Narzędzia:
Zdarza się, że pracownik zacznie chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w nowym roku. Przy ustalaniu, czy należy wypłacić w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy miał już prawo do zasiłku chorobowego.
Nasza firma od początku 2010 r. przestała być płatnikiem zasiłków. Jakie w związku z tym mamy obowiązki wobec nowego płatnika, czyli ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas