Narzędzia:
W razie zawieszenia w czynnościach, stosunek pracy pracownika zawieszonego pozostaje w mocy, z pracownikiem natomiast nie można rozwiązać stosunku pracy już po miesiącu zawieszenia – uchwała Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r. (sygn. akt III PZP 7/15)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas