Narzędzia:
Przy sporządzaniu dla pracownika zaświadczenia ERP-7, w listach płac za 1998 rok stwierdzam nieprawidłowość w naliczeniu należnego pracownicy zasiłku chorobowego. Pracownica będąc w ciąży przebywała na zasiłku chorobowym od 13 maja 1998 r. Ostatnie wystawione zaświadczenie lekarskie obejmowało okres od 27 sierpnia do 10 września 1998 r. W liście płac za sierpień jest wypłata dla pracownicy zasiłku chorobowego od 1 do 31 sierpnia 1998 r. W dniu 30 sierpnia 1998 r. nastąpił poród. W liście płac za wrzesień pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński za prawidłowo ustalony okres zasiłku macierzyńskiego, tj. od dnia porodu, czyli od 30 sierpnia 1998 r. i w liście za wrzesień ma naliczony zasiłek za 32 dni (czyli od 30 września do 30 września 1998 r). Na osobnej kartce, poza listą płac, jest notatka osoby naliczającej płace o treści: „zwrot zasiłku chorobowego za 2 dni sierpnia, tj. wypłacono za 31 dni, a powinno być za 29 dni”. Ale w dokumentacji płacowej w całym roku 1998 i w 1999 roku nie ma listy płac z korektą tych 2 dni zasiłku chorobowego. Jak te 2 dni wykazać w zaświadczeniu ERP-7?
Formularz ZAS-53 jest jednym z najpopularniejszych druków składanych do ZUS. Do ZUS automatycznie trafiają wszystkie zwolnienia lekarskie (e-ZLA) oraz informacje o kwarantannie lub izolacji. Mimo to organ rentowy nie podejmie automatycznie wypłaty zasiłku chorobowego, nawet jeśli jest to kolejny okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Za każdym razem, gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, aby ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego, dodatkowo należy przekazać do ZUS wniosek na formularzu ZAS-53.
Czy prowadząc działalność gospodarczą można przebywać na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez ginekologa płatnym do dnia rozwiązania? Jeśli tak, to jakiego rzędu jest to kwota? Czy urlop macierzyński osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest płatny? Jeśli tak to jaka jest to kwota zasiłku? Co jest korzystniejsze : zawiesić działalność i być ubezpieczonym jako członek rodziny czy korzystać z L-4?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas