Narzędzia:
W jaki sposób naliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracownika ze stałym wynagrodzeniem w wysokości 2.000 zł na miesiąc? Jeżeli wypłata następuje pod koniec miesiąca, którego dotyczy, np. za miesiąc maj wypłata jest 25 maja 2012 r. i wystąpiły dodatkowo nadgodziny oraz godziny nocne w dniach 29 i 30 maja 2012 r. Czy należy skorygować listę płac za maj czy może być sporządzona nowa lista za nadgodziny? Jaki termin jest wypłaty za nie. Czy trzeba wypłacić już na początku czerwca, czy można z wypłatą czerwcową pod koniec? Czy do naliczenia dodatku nocnego stosujemy stawkę za miesiąc maj, bez względu na termin wypłaty? Może się bowiem zdarzyć, że wypłacając pod koniec miesiąca czerwca dodatek nocny za maj, mamy jeszcze godziny nocne w czerwcu. Czy wówczas stosujemy dwie stawki dodatku nocnego?
Już na początku przyszłego tygodnia rusza Portal Kadrowo-Płacowy - odmieniony serwis internetowy dla kadrowych i specjalistów ds. płac oraz osób zajmujących się w swoich firmach rozliczeniami z ZUS.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1.500 zł. W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas