wydanie świadectwa pracy

Pracownik zgłasza się po odbiór nieodebranego z poczty świadectwa pracy – jak postąpić

Jak prawidłowo postępować w przypadku, gdy pracownik nie odbierze świadectwa pracy wysłanego pocztą i wróci ono do pracodawcy, a po czasie były pracownik chce uzyskać swoje świadectwo pracy? Czy wystarczy wydanie byłemu pracownikowi kserokopii jego dokumentu potwierdzonego za zgodność z dokumentacją pracowniczą czy jednak należy wydać pracownikowi tylko i wyłącznie oryginał jego świadectwa pracy, czyli wydać mu świadectwo pracy wyjęte z przesyłki? W jaki sposób udowodnić wtedy, że został spełniony obowiązek przekazania świadectwa pracy w ciągu 7 dni?

Z artykułu dowiesz się:

Jak prawidłowo postąpić, gdy po czasie pracownik zgłasza się do pracodawcy w celu odbioru świadectwa pracy, nieodebranego wcześniej przez niego z poczty

Przeczytaj również:

Karolina Kołakowska
26 sierpnia 2024 r.
Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

wydanie świadectwa pracy

Pracownik zgłasza się po odbiór nieodebranego z poczty świadectwa pracy – jak postąpić