work-life balance
Benefit pracowniczy „Work-Sport Balance” czyli jak godzina na sport w pracy pomaga zwiększyć produktywność pracowników
Zapraszamy do obejrzenia inspirującego wywiadu Anny Kosteckiej z Joanną Brejtą-Maciochą, HR Director w firmie Decathlon, na temat programu „Work-Sport Balance”. Dowiedz się, skąd wziął się pomysł na ten wyjątkowy benefit, jakie potrzeby pracowników miał zaspokoić oraz jakie efekty przynosi godzina na sport w ramach pracy. Poznaj odpowiedzi na pytania o wpływ programu na produktywność, samopoczucie i kulturę organizacyjną oraz plany Decathlonu na przyszłość.
Z artykułu dowiesz się:
- Skąd wziął się pomysł na program „Work-Sport Balance” w Decathlonie i jakie potrzeby pracowników firma chciała zaspokoić?
- Jakie badania lub dane skłoniły Decathlon do wprowadzenia takiego benefitu?
- W jaki sposób godzina na sport w ramach pracy wpłynęła na produktywność i samopoczucie pracowników?
- Jakie działania towarzyszą programowi „Work-Sport Balance”, aby zwiększyć świadomość znaczenia aktywności fizycznej?
- Czy Decathlon planuje mierzyć efekty programu w zakresie zdrowia i zadowolenia pracowników? Jeśli tak, to jak?
- Jak pracownicy Decathlonu zareagowali na nowy benefit i czy widoczne są już pierwsze efekty?
- W jaki sposób program ten wpisuje się w globalne trendy dotyczące work-life balance i skracania czasu pracy?
- Jak Decathlon planuje inspirować inne organizacje do wprowadzenia podobnych rozwiązań?
- Czy program jest dobrowolny i jak organizowany jest czas pracy, aby umożliwić wszystkim pracownikom korzystanie z godziny sportu?
- Czy planowane są kolejne edycje lub rozwinięcie programu „Work-Sport Balance” w przyszłości?
- Jak Decathlon widzi rolę sportu w kształtowaniu kultury organizacyjnej i integracji zespołów?
- Czy planowane są inicjatywy w ramach programu skierowane do rodzin pracowników lub lokalnych społeczności?
Obejrzyj także inny wywiad o beneficie pracowniczym:
Przeczytaj też:
- Najbardziej aktualnie pożądane benefity pracownicze na rynku pracy
- Benefity pracownicze – czy wliczają się do płacowego minimum
- Benefity dla pracowników - dlaczego warto je personalizować
Pobierz dokument:
Pobierz ebooka:
