Narzędzia:
Wartość szczepień przeciwko grypie co do zasady należy uznać za przychód pracownika ze stosunku pracy, co oznacza, że będzie podlegał opodatkowaniu i oskładkowaniu. W szczególnych przypadkach przychód ten może zostać zwolniony z powyższych danin.
Co uznaje się za przychód pracownika na podstawie przepisów podatkowych
Czy wartość dobrowolnego szczepienia przeciwko grypie, których wartość refunduje pracodawca, stanowi przychód pracownika
Czy finansowanie szczepionki przeciwko grypie na podstawie przepisów bhp powoduje powstanie przechodu u pracownika
Czy wartość pieniężna szczepienia przeciwko grypie, które na gruncie podatkowym jest traktowane jako przychód ze stosunku pracy, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składek ZUS
Jak można uniknąć opłacania składek ZUS od wartości szczepień finansowanych przez pracodawcę
Przeczytaj również:
Czy wartość szczepienia pracownika przeciw grypie podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu
Szczepienia na grypę sfinansowane przez pracodawcę a składki ZUS (interpretacja ZUS z 1 grudnia 2021 r., DI/100000/43/763/2021 – omówienie)
Zwiększająca się liczba przypadków zachorowań na koronawirusa na świecie i coraz większa liczba ofiar to zagrożenie dla zdrowia publicznego na wszystkich kontynentach i w większości krajów, w tym Polski. Ale także – wyzwanie dla służb bhp, które powinny podjąć jak najszybciej konkretne działania, związane z edukacją, ale także – przeciwdziałaniem wybuchowi paniki wśród pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
