rozwiązanie umowy konsultacja związkowa

Pracodawca zamierzał wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę z powodu utraty zaufania. W styczniu 2025 roku przeprowadził konsultację ze związkiem zawodowym, do którego należała pracownica. Stała się ona jednak niezdolna do pracy i do złożenia wypowiedzenia wówczas nie doszło. Pracodawca dokonał go dopiero we wrześniu 2025 roku, jako powód wskazując w wypowiedzeniu brak zaufania, czyli identyczną przyczynę, jaką podał w styczniu. Pracownica odwołała się do sądu. Żąda odszkodowania i zarzuca, że pracodawca nie przeprowadził konsultacji jej zwolnienia ze związkiem zawodowym. Czy pracodawca może powołać się na to, że konsultował się ze związkiem wcześniej (w styczniu) i nie widział potrzeby kolejnej konsultacji (we wrześniu), skoro przyczyna wypowiedzenia się nie zmieniła? Poznaj odpowiedź sędziego na ten przypadek z praktyki.