Narzędzia:
Załóżmy, że pracownik pracuje harmonogramowo od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Zgodnie z rozkładem, soboty i niedziele ma wolne. Granice niedzieli (które można przesuwać w przepisach wewnętrznych) pozostawiono na kodeksowym poziomie tj. od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek. Pracownika wezwano do pracy w wolną niedzielę. Oto różne przypadki ze wskazaniem, jak je rekompensować.
Załóżmy, że pracodawca musiał wezwać pracownika do pracy w niedzielę, która miała być dla pracownika dniem wolnym. Sprawdźmy, jak rekompensować pracę w takim dniu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas