Narzędzia:
Pracodawca skierował pracownika będącego w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy. Czy takie skierowanie na urlop powinno przybrać jakąś szczególną formę? Co w przypadku gdy pracownik odmawia wykorzystania urlopu (bo chce mieć wypłacony ekwiwalent) – czy istnieją jakieś środki prawne, które można zastosować w stosunku do takiego pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas