Narzędzia:
Zgłosiła się do nas osoba, która w okresie od 16 czerwca 2008 r. do 30 września 2011 r. pracowała w zakładzie budżetowym – gminnym zakładzie gospodarki komunalnej. Zakład ten został zlikwidowany uchwałą rady gminy z dniem 30 września 2011 r. Pracownik pracował na stanowisku kierowca ciągnika. Zostało wydane mu świadectwo pracy, w którym nie było adnotacji, że wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawca nie naliczał i nie odprowadzał składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Pracownik uważa, że wykonywał prace w warunkach szkodliwych. Czy pracownik ma rację? Czy pracodawca był zobowiązany do naliczania i odprowadzania za niego składki na FEP i zawarcia informacji o pracy w szczególnych warunkach w świadectwie pracy?
W jaki sposób pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych w poniższych przypadkach:Przykład 1Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie należne za okres od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. w kwocie 900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 1500 zł,Przykład 2Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - zasiłek chorobowy za okres od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. w kwocie 400 zł, - wynagrodzenie za pracę za okres od 6.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 2000 zł,Przykład 3Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie za pracę za okres od 1.04.2011 r. do 23.04.2011 r. w kwocie 1900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 500 zł.
Minister Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelacje poselską zajął stanowisko w sprawie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas