Narzędzia:
Jest duża szansa, że jako pracownik/pracownica działu HR masz do czynienia z planowaniem szkoleń czy procesów rozwojowych dla pracowników. Stoisz przed zadaniem zapewnienia członkom organizacji adekwatnego wsparcia i edukacji, w celu uzupełnienia luk kompetencyjnych oraz odpowiedzi na aktualne potrzeby zespołu. Może to stanowić twardy orzech do zgryzienia, jeśli w grę wchodzą osoby w różnym wieku, które z pozoru sporo dzieli (na przykład posiadane doświadczenie czy mocne strony).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas