Narzędzia:
Oskładkowaniu podlega przychód pracowniczy, a więc każde świadczenie otrzymane przez pracownika od pracodawcy ze stosunku pracy w pieniądzu lub naturze, chyba, że jest ono wyłączone z podstawy wymiaru składek przepisami szczególnymi. Świadczenie pracodawcy w postaci bezpłatnego zakwaterowania pracownika w miejscu pracy – mimo częściowego zwolnienia z opodatkowania nie jest wyłączone przepisami z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i podlega oskładkowaniu na rzecz ZUS – uchwała Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r. (III UZP 14/15).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas