Narzędzia:
Umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem (2-tygodniowym), jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w tym trybie. Zdarzają się jednak przypadki, gdy pracodawcy, ale też pracownicy, nie zważając na brak klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie „wypowiadają” taką umowę. Czy dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy? Jakie roszczenia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi i pracodawcy?
Czy w umowie o pracę, którą zawarliśmy na 6 miesięcy z osobą podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, powinien być zapis o możliwości wypowiedzenia tej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? Czy jest możliwość wcześniejszego wypowiedzenia tej umowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas