Narzędzia:
Branża IT, jak każdy inny segment rynku, ma swoją własną specyfikę. Osoby pracujące w kadrach firm technologicznych muszą więc spełniać pewne szczególne wymagania. Za co odpowiadają kadry w IT?
Jeden z najsilniejszych mitów dotyczący pracowników działów HR głosi, że w tym dziale może pracować każdy. Dobrze ma się także twierdzenie, że działy kadr zajmują się „tylko” szukaniem pracowników. Serwis rekrutacyjny MonsterPolska.pl przedstawia 10 mitów na temat pracy w działach personalnych.
Dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe sprawia, że działy HR zmieniają sposób działania. Coraz częściej są one postrzegane jako istotny partner odpowiedzialny za jedno z najważniejszych zadań – strategiczne wsparcie biznesu. Jak wyglądają marzenia i wyzwania polskich działów HR na kolejne 10 lat?
Wizerunek firmy, jej marka i reputacja to suma wyobrażeń, przekonań, odczuć i wiedzy, które w pewnym „opakowaniu” sprzedaje HR-owiec kandydatom do pracy. Ubarwianie wizerunku, jeśli nie idą za tym realne działania firmy, ma krótkie nogi.
Ponad połowa kadrowców ankietowanych w badaniu „Sytuacja zawodowa specjalistów kadr i płac 2017” uznaje zmiany w prawie pracy oraz ustawach wpływających na zatrudnienie za niekorzystne. Związane jest to ze zwiększeniem ilości zadań, którą są zobowiązani wykonać po zmianie przepisów, jak i wpływem na sytuację biznesową firm, które już odczuwają brak rąk do pracy.
Na zróżnicowanie w poziomie wynagrodzeń specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi wpływają m.in. wielkość i lokalizacja firmy. Na jakim poziomie kształtują się wynagrodzenia dyrektorów personalnych, ile mogą zarobić osoby zatrudnione na stanowiskach HR Bussines Partnera oraz specjalisty ds. rekrutacji? Odpowiedzi na te pytania przynosi najnowsze wydanie raportu płacowego „Finanse & Accounting Salary Survey 2016 r.” przygotowane przez zespół Goldman Recruitment.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas