Narzędzia:
Z jednej strony, pojęcie HR Business Partneringu stało się po prostu modne. Z drugiej, pojawiają się głosy, że model ten w wielu polskich firmach się nie sprawdził. Czy można jednak ocenić skuteczność systemu, który w wielu przedsiębiorstwach wprowadzony został jedynie „na papierze”?
Dynamiczny rozwój małej firmy z pewnością cieszy jej właścicieli. Ale rozwój to nie tylko większe przychody, ale i specyficzne problemy. Gdy firma rośnie, musi pozyskać odpowiednich pracowników i znaleźć sposób, by zatrzymać ich na dłużej. Tym bardziej, że to, co stanowi dziś najważniejszą przewagę konkurencyjną firm to kompetencje pracowników.
Na zróżnicowanie w poziomie wynagrodzeń specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi wpływają m.in. wielkość i lokalizacja firmy. Na jakim poziomie kształtują się wynagrodzenia dyrektorów personalnych, ile mogą zarobić osoby zatrudnione na stanowiskach HR Bussines Partnera oraz specjalisty ds. rekrutacji? Odpowiedzi na te pytania przynosi najnowsze wydanie raportu płacowego „Finanse & Accounting Salary Survey 2016 r.” przygotowane przez zespół Goldman Recruitment.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas