Narzędzia:
Jesteśmy zakładem pracy, którym działa międzyzakładowy związek zawodowy. Przeprowadziliśmy swego czasu redukcję zatrudnienia w zakładzie pracy, w wyniku czego wśród pracowników pozostali tylko pracownicy, którzy zostali wskazani jako osoby podlegające szczególnej ochronie na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Funkcje jakie te osoby pełnią w związku to przewodniczący, skarbnik i członek Komisji Międzyzakładowej. Czy jest przepis prawa pozwalający nam rozwiązać umowy o pracę z wyżej wymienionymi pracownikami?
Z porady dowiesz się:
Zwolnienie pracownika szczególnie chronionego bez zgody zakładowej organizacji związkowej w sytuacji gdy jedyną przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne jest niedopuszczalne i nie można powoływać się na nadużycie prawa po stronie pracownika, który odwołuje się od tego wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 lutego 2016 r., sygn. I PK 233/15).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas