Narzędzia:
Pracodawca odpowiada za zachowania wszystkich zatrudnionych pracowników. Jeżeli zatem toleruje złe traktowanie jednych pracowników przez innych, powinien liczyć się z zasądzeniem przez sąd wypłaty odszkodowania. Wyrok SN z 2 lutego 2011 r. (sygn. akt IIPK 189/10).
Nagrywanie przez pracownika rozmowy z pracodawcą bez jego wiedzy lub zgody może naruszać dobra osobiste pracodawcy, w sytuacji, gdy pracownik nie wykaże, że był w pracy traktowany niezgodne z prawem lub w sposób naganny; w takim wypadku pracownik naraża się na odpowiedzialność cywilną za naruszenie dóbr osobistych – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 31 stycznia 2018 r., sygn. I CSK 292/17.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas