Narzędzia:
Pracownik może mieć dwa stanowiska (nawet różnego rodzaju) w ramach jednej umowy o pracę. W takim przypadku zazwyczaj wygodniej jest rozliczać taką pracę. Choć z pewnością wówczas wszystkie te prace nie mogą przekraczać łącznie pełnego etatu. Możemy też podpisać dwie oddzielne umowy z jednym pracownikiem na dwa różne rodzaje prac. Wówczas teoretycznie mogą one w sumie przekraczać pełny etat. Czasem bywa to jednak ryzykowne. Sprawdź, które rozwiązania są bezpieczne i wygodne oraz jak rozliczać pracę osoby zatrudnionej równolegle na dwóch stanowiskach.
Staż to nie tylko korzyści dla stażysty. Organizator stażu ma bowiem możliwość „zdobycia” wartościowego pracownika, który w momencie zatrudnienia będzie już dobrze przygotowanym praktycznie kandydatem znającym specyfikę firmy. Sprawdź, na jakich zasadach organizowany jest staż z urzędu pracy, jakie są obowiązki organizatora stażu i stażysty, a także jak okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
