Pracodawca nie naruszy przepisów Kodeksu pracy o zakazie dyskryminacji, jeżeli wypowie umowę o pracę pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i jednocześnie nabył prawo do emerytury. Natomiast wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego jest nieuzasadnione.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)