Czym jest Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) w miejscu pracy?

Korzyści z udziału w warsztacie dla działów Kadr i HR:

1. Zrozumienie podstaw i wartości DEI&B

Uczestnicy dowiedzą się, czym są:

• D – różnorodność,
• E – równość szans,
• I – inkluzywność (włączanie),
• B – poczucie przynależności.
  Poznają ich definicje, znaczenie w miejscu pracy i praktyczne przykłady zastosowania.

2. Umiejętność diagnozy własnego otoczenia organizacyjnego

Dzięki ćwiczeniu „Krąg zaufania” kadra HR może przeanalizować, czy w jej otoczeniu zawodowym przeważa jednorodność czy różnorodność – i jak to wpływa na decyzje kadrowe.

3. Dostęp do sprawdzonych narzędzi i dobrych praktyk

Uczestnicy poznają konkretne narzędzia wspierające budowę kultury inkluzywnej, w tym przykłady z takich firm jak Salesforce, Google, Slack, CapGemini, IBM czy JP Morgan.

4. Wzmocnienie employer brandingu i retencji pracowników

Organizacje, które wdrażają polityki DEI&B, mają lepsze wyniki w zatrzymywaniu talentów i przyciąganiu nowych pracowników, także z grup niedoreprezentowanych.

5. Przygotowanie do nadchodzących obowiązków prawnych

Omówione zostały kluczowe dyrektywy unijne, takie jak:

• Dyrektywa o równości wynagrodzeń (transparentność płac),
• Dyrektywa „Women on Boards” (obowiązkowa reprezentacja kobiet w zarządach),
  co pozwala HR-om działać proaktywnie i zgodnie z przepisami.

6. Zwiększenie efektywności organizacyjnej

Różnorodne zespoły osiągają lepsze rezultaty: są bardziej innowacyjne, popełniają mniej błędów, podejmują trafniejsze decyzje i lepiej rozumieją klientów.

7. Inspiracja i praktyczne przykłady

Warsztat zawiera liczne case studies, ćwiczenia, raporty i publikacje, które można wykorzystać w codziennej pracy – od rekrutacji po budowanie strategii DEI&B.