Agnieszka Kosiarz

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas określony (od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca do 28 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent urlopowy, jeżeli od 1 września zostanie ponownie zatrudniony na rok szkolny? Czy może należy udzielić urlopu uzupełniającego?

Pytanie: Nauczycielka urodziła dziecko 10 lipca 2013 r. udzielono jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Łącznie 52 tygodnie. Przysługuje jej jeszcze uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013. Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2013/2014 (przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim który skończy się w lipcu 2014 r.) Kiedy należy udzielić jej uzupełniającego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013? Czy za okres przebywania na urlopie rodzicielskim również należy się uzupełniający urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na czas nieokreślony, który 30 czerwca 2013 r. przechodzi na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?

Pytanie: Nauczyciel świetlicy był w naszej szkole zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 września 2012 r. do 31 stycznia 2013 r., przy czym w okresie od 14 do 25 stycznia 2013 r. wykorzystywał ferie zimowe. Następnie z powodu choroby nauczycielki przyjęty został do pracy w jej zastępstwie na okres od 12 lutego do 2 czerwca 2013 r. Czy nauczycielowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za urlop? 

Pytanie: Do liceum uczęszcza uczeń - cudzoziemiec słabo znający język polski. Porozumiewa się w języku rosyjskim. Dla tego ucznia zostały zorganizowane zajęcia nauki języka polskiego (mówienie, pisanie i czytanie). Zajęcia prowadzi nauczyciel - magister filologii rosyjskiej z przygotowaniem pedagogicznym, posiadający stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Czy nauczyciel ten zatrudniony do nauczania języka polskiego powinien otrzymywać wynagrodzenie według stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego czy też jak nauczyciel bez stopnia awansu (nauczyciel stażysta)?

Pytanie: Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole funkcjonującej przy młodzieżowym ośrodku wychowawczym (MOW) na podstawie umowy o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18), przydzielono dodatkowo obowiązki bibliotekarza. Z nauczycielem zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony w wymiarze 5/30 godzin dydaktycznych. W drugim przypadku z nauczycielem-wychowawcą zatrudnionym na podstawie mianowania, w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24 godzin tyg.), zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela (w wymiarze 8/18). Czy ci nauczyciele powinni mieć jedną czy dwie umowy o pracę, a zajęcia realizowane ponad etat powinny zostać podzielone za zgodą pracownika w ramach godzin ponadwymiarowych? Czy zawarcie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą może być w tych przypadkach zakwalifikowanie jako obejście przepisów o czasie pracy?

Pytanie: Z dniem 1 września 2012 r. weszła w życie ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 205 poz.1206). Zgodnie z tą ustawą zmianie uległy zasady dofinansowania kosztów kształcenia dla pracodawców (art. 70 b). Czy w świetle art 14 tej ustawy kwota 4.587 zł powinna być waloryzowana? Nadmienić należy, że w latach ubiegłych kwota ta była waloryzowana wskaźnikiem 105,7 %, a zatem pracodawca otrzymywał w latach poprzednich 4.848,46 zł. Wymieniona wyżej ustawa nic na temat waloryzacji tej kwoty nie mówi. Zatem jaką kwotę powinien otrzymać pracodawca składający wniosek w tym roku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników?

Pytanie: Nauczyciel pracował 20 lat w naszej placówce na pełnym etacie. Rozwiązał umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2007 r. Od 1 września 2007 r. pracuje w innej szkole na pełnym etacie, gdzie pobiera dodatek za wysługę lat w wysokości 20%, a w naszej placówce podjął pracę od na 4/18 etatu (dodatkowe miejsce pracy) i dostaje 5% dodatek stażowy. Czy nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy w obu zakładach pracy czy tylko w szkole, gdzie zostały zaliczone wszystkie poprzednie zakończone okresy pracy?

Pytanie: Czy wypłacone nauczycielom odprawy w związku z likwidacją zakładu pracy (art. 20 ust. 1 KN) wliczają się do średnich wynagrodzeń nauczycieli, od których oblicza się jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczycieli (art. 30a KN)?

Pytanie: We wrześniu 2012 roku zmieniły się przepisy dotyczące dofinansowania kształcenia pracowników młodocianych. Czy aktualnie kwota dofinansowania w wysokości 4.587 zł podlega waloryzacji? W ubiegłych latach kwota dofinansowania była zwiększana wskaźnikiem 105,7% a zatem pracodawca zawierający z pracownikiem umowę w celu przygotowania zawodowego otrzymywał świadczenie w wysokości 4.848,46 zł. Obecnie nowelizacja nic na ten temat nie wspomina. Jaką zatem kwotę otrzyma pracodawca składający wniosek w 2012 r.?