Agnieszka Kosiarz

Pytanie: Nauczyciel 31 sierpnia 2009 r. przechodzi na emeryturę i z tym dniem rozwiązaliśmy z pracownikiem stosunek pracy. Od 24 do 28 sierpnia 2009 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jako nauczyciel otrzymał wynagrodzenie 1 sierpnia za cały sierpień. Jak potraktować zwolnienie lekarskie? Czy w tej sytuacji należy mu się ekwiwalent za urlop, skoro otrzymał już pełne wynagrodzenie za sierpień?

Pytanie: Zatrudniam nauczycielkę na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Dnia 22 lipca 2009 r. zawiadomiła nas, że jest w ciąży i dostarczyła zwolnienie. Wiadomo, że umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu, czyli do końca lutego 2010 r., potem macierzyński. Chciałabym przedłużyć umowę do 31 sierpnia 2010 r. Jest dobrym pracownikiem i chciałabym, żeby we wrześniu 2010 r. wróciła do pracy. Po macierzyńskim wykorzystałaby urlop zaległy za 2009 r., tj. od 22 lipca 2009 r.  do 31 sierpnia 2009 r. Czy mogę tak zrobić?

Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) obejmujące okres urlopu wypoczynkowego od 15 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w przypadku wygaśnięcia umowy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić ekwiwalent za dni niewykorzystanego urlopu? Czy pracodawca  ma jakieś inne zobowiązania wobec tego nauczyciela? Jeśli ten nauczyciel otrzyma ponownie zatrudnienie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i np. 10 września 2009 r. dostarczy ponownie zwolnienie lekarskie, to kto będzie płacił mu pensję - ZUS czy pracodawca? I co z urlopem za 2009 r.? Czy można go udzielić po urlopie macierzyńskim? Jaki wymiar urlopu będzie posiadał, gdy wróci z urlopu macierzyńskiego? Planowany termin porodu to 25 października 2009 r.

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w pełnym wymiarze godzin, po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych - brak godzin (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) złożył pozew do sądu pracy o uznanie za nieważne oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Wyrok sądu rejonowego z 28 lipca 2009 r. był niekorzystny dla szkoły, wobec czego 29 lipca 2009 r. wystąpiliśmy z wnioskiem o pisemne wydanie wyroku wraz z uzasadnieniem, celem złożenia apelacji. Obawiamy się, że do 31 sierpnia 2009 r. sprawa nie zostanie rozstrzygnięta. Czy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić nauczycielowi 6-miesięczną odprawę? Jaki będzie status prawny nauczyciela od 1 września 2009 r.? Czy należy go traktować jako osobę zatrudnioną w naszej szkole (bez godzin) i wypłacić wynagrodzenie za wrzesień?

Pytanie: Kto i w jaki sposób powinien pełnić rolę opiekuna stażu dla 4 nauczycieli (3 stażystów i 1 kontraktowego), jeżeli jedynym nauczycielem mianowanym w placówce jest dyrektor? Jest to placówka przedszkolna, niepubliczna.

Pytanie: Jestem nauczycielem praktycznej nauki zawodu zatrudnionym jako stażysta. Czy mogę ubiegać się o otwarcie stażu na nauczyciela kontraktowego? Posiadam wykształcenie średnie, tytuł mistrza w zawodzie, którego nauczam, 6 lat pracy/praktyki w zawodzie i 2 lata jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu. Obecnie jestem na III roku studiów pedagogicznych pierwszego stopnia, tzn. w czerwcu 2010 r. uzyskam tytuł licencjata. Nie posiadam ukończonego kursu z przygotowania pedagogicznego.

Pytanie: Jak powinien postąpić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel informuje, że nie może uczestniczyć w posiedzeniu Rady Pedagogicznej ze względu na odbywające się w tym czasie wycieczki i inne działania czy też uroczystości, wynikające z faktu pozostawania w stosunku pracy w innych szkołach? Chodzi o nauczyciela zatrudnionego w naszej szkole w pełnym wymiarze zajęć.

Pytanie: Jaką podstawę wynagrodzenia należy przyjąć nauczycielce przebywającej na zwolnieniu lekarskim (jest to dłuższe zwolnienie - pracownica jest w ciąży i prawdopodobnie będzie przebywać na zwolnieniu do dnia porodu). Nauczycielka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 14/18, a od 1 września 2009 r., zgodnie z nowym arkuszem organizacyjnym, ma mieć zmniejszony wymiar godzin do 10/18 (w maju 2009 r. otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które przyjęła - jeszcze wtedy nie posiadaliśmy zaświadczenia, że pracownica jest w ciąży). Nauczycielka zachorowała 18 czerwca 2009 r. i choruje nadal (przewidywany termin porodu grudzień 2009 r.). Przyjęto jej do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego wymiar godzin 14/18, a jak należy jej liczyć podstawę od 1 września 2009 r. w związku z obniżonym pensum do 10/18?

Pytanie: W mojej umowie o pracę jest zapis, że będę zajmowała stanowisko p.o. kierownika świetlicy, obowiązki te pełnię blisko 2 lata. Czy oznacza to, że pracodawca szuka odpowiedniego kandydata na stanowisko kierownika świetlicy, jeśli tak, to jakie to będzie miało dla mnie konsekwencje? A poza tym, co mogę zrobić, aby zamiast p.o. kierownika być po prostu kierownikiem, wraz ze wszystkimi tego faktu następstwami? Ponieważ mimo ogromu swej pracy i dużego zaangażowania, jako pracownik samorządowy, dobrze wykształcona, pracująca 40 godz. tygodniowo i w godzinach nadliczbowych, p.o. kierownika świetlicy i będąc jednocześnie wychowawcą, socjoterapeutką, sprzątaczką itd. mam pensją nauczyciela stażysty (przed podwyżką)? Czuję się wyzyskiwana.

Pytanie: W związku z likwidacją gospodarstwa pomocniczego - Warsztatów Szkolnych, aby nie zwalniać pracownika, mam zamiar zatrudnić go w szkole jako nauczyciela praktycznej nauki zawodu. Pracownik ma ukończone technikum mechaniczne z tytułem technika i zgodnie z § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 10 września 2002 r. - ma kwalifikacje do nauczania praktycznej nauki zawodu. Jednak ten pracownik chce, aby dyrektor szkoły na podstawie art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela zaliczył mu dorobek zawodowy i z dniem nawiązania stosunku pracy nadał mu stopień nauczyciela kontraktowego. Z art. 9b ust. 1 KN wynika, że aby otrzymać kolejny stopień awansu należy posiadać wyższe wykształcenie lub ukończony zakład kształcenia nauczycieli. Czy zatem mam rozumieć, iż nauczyciel zatrudniony ze średnim wykształceniem nie może awansować dopóki nie zrobi wyższego wykształcenia? Czy można zaliczyć temu pracownikowi dorobek zawodowy i zatrudnić go jako nauczyciela kontraktowego?