Kadry
Przeniesienie pracownicy do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie
W przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy odpowiedniej ze względu na jej stan zdrowia.Wzór dostępny w formacie MS Word.