Narzędzia:
Oskładkowanie tzw. umów śmieciowych, zwiększenie ochrony pracowników tymczasowych oraz wprowadzenie narzędzi skutecznego egzekwowania czasowego limitu trwania zatrudnienia tymczasowego - to główne założenia projektów ustaw, które NSZZ „Solidarność” 8 maja 2012 r. przekazała na ręce premiera.
Przekazywanie pracownikom, na ich wniosek lub z inicjatywy pracodawcy, środków na cele związane z ochroną zdrowia (wolnych od podatku dochodowego i niewliczanych do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, które dodatkowo stanowiłyby koszt uzyskania pracodawcy) ma umożliwić ustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu.
Zmienione zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych obowiązują od ponad roku. Jednak ich stosowanie w praktyce nadal budzi wiele wątpliwości. Poniżej przedstawiamy omówienie 11 najczęstszych i najbardziej kłopotliwych przypadków z praktyki!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas