wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie całości lub części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Co ważne takie polecenie nie dotyczy okresu między zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę a rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem. Chyba, że w treści tego porozumienia strony przewidzą, że pracownik wykorzysta urlop w czasie objętym tym oczekiwaniem na rozwiązanie umowy.