Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ojca dziecka – pracownika lub ubezpieczonego, który w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przerwie działalność zarobkową. Pobierz wzór wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Skrócenie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka po upływie 14 tygodni
Możliwość skrócenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka przewiduje art. 180 § 4 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje, ze pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Treść wniosku o skrócenie urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach
Wniosek, składany na podstawie w art. 180 § 8 Kodeksu pracy, w sprawie rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu i powrotu do pracy zawiera:
1) imię i nazwisko pracownicy;
2) wskazanie terminu powrotu do pracy.
Dokumenty dołączane do wniosku o skrócenie urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka po 14 tygodniach
Do wniosku dołącza się kopię wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego - ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego.
Termin złożenia wniosku w sprawie skrócenia urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach
Pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownica musi przedłożyć pracodawcy najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku należy dołączyć kopię wniosku pracownika-ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego-ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego.
