Narzędzia:
Pracownik rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych z dniem 30 września 2014 r. W związku z tym wypłacono mu odprawę emerytalną. Pracownik otrzymał z ZUS decyzję odmowną, zwrócił pracodawcy otrzymaną odprawę i został ponownie przyjęty do pracy, ale z inną stawką zaszeregowania. Na otrzymaną decyzję odwołał się do sądu pracy, który przyznał pracownikowi prawo do emerytury od 30 września 2014 r. Pracownik ten z dniem 31 sierpnia 2015 r. rozwiązał umowę o pracę. Jaką odprawę wypłacić pracownikowi: ze stawki zaszeregowania z 30 września 2014 r., czy z stawki zaszeregowania z dnia 31 sierpnia 2015 r.?
Sąd nie rozpatrzy odwołania od decyzji ZUS odmawiającej ubezpieczonemu przyznania renty, jeżeli nie zadba on wcześniej o to, aby wnieść od tej decyzji sprzeciw do komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas