Nawet w stanie epidemii pensja pracownika nie może ucierpieć na braku zysku firmy
Kryzys gospodarczy w sposób drastyczny ogranicza dochody pracodawców niezależnie od branży. Zastanówmy się zatem, czy przedsiębiorca może tak zmodyfikować umowy o pracę swoich podwładnych, aby uzależnić ich pensję od tego, czy firma wypracuje zysk.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca może zaproponować pracownikom dobrowolną modyfikację umów o pracę mającą na celu uzależnienie całości wynagrodzenia od tego, czy firma zacznie przynosić dochody
- Jakie byłyby konsekwencje zawarcia takiej umowy
- Czy znacznie miałoby, gdyby modyfikacja taka nastąpiła nie za pomocą indywidualnego porozumienia lub wypowiedzenia warunków pracy, a w drodze porozumienia podpisanego ze wszystkimi pracownikami
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
