Nawet w stanie epidemii pensja pracownika nie może ucierpieć na braku zysku firmy

Nawet w stanie epidemii pensja pracownika nie może ucierpieć na braku zysku firmy

Rafał Krawczyk

26.06.2020

Kryzys gospodarczy w sposób drastyczny ogranicza dochody pracodawców niezależnie od branży. Zastanówmy się zatem, czy przedsiębiorca może tak zmodyfikować umowy o pracę swoich podwładnych, aby uzależnić ich pensję od tego, czy firma wypracuje zysk.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca może zaproponować pracownikom dobrowolną modyfikację umów o pracę mającą na celu uzależnienie całości wynagrodzenia od tego, czy firma zacznie przynosić dochody
  • Jakie byłyby konsekwencje zawarcia takiej umowy
  • Czy znacznie miałoby, gdyby modyfikacja taka nastąpiła nie za pomocą indywidualnego porozumienia lub wypowiedzenia warunków pracy, a w drodze porozumienia podpisanego ze wszystkimi pracownikami

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel