miejsce pracy

Drabinka gimnastyczna dla pracowników – jak zgodnie z zasadami bhp użytkować urządzenia sportowe w pracy

Pytanie:

Pracownicy zwrócili się do pracodawcy z prośbą o zakup drabinki gimnastycznej oraz o wydzielenie przestrzeni w zakładzie pracy na możliwość jej użytkowania w ramach przerwy od pracy przed komputerem. Ich prośba wynika z obciążenia układu szkieletowego, które wynika z długotrwałej pozycji siedzącej podczas pracy. Pracodawca wyraża gotowość do spełnienia tej prośby oraz do finansowania zakupu. Jednakże, pojawiają się pewne wątpliwości co do zasad BHP oraz odpowiedzialności za potencjalne urazy lub wypadki związane z użytkowaniem drabinki gimnastycznej. W związku z powyższym, chcielibyśmy zadać następujące pytanie: jakie są zasady BHP oraz jakie są odpowiedzialności pracodawcy i pracowników związane z korzystaniem z drabinki gimnastycznej w miejscu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak użytkować urządzenia sportowe w pracy?
  • Jak uregulować użytkowanie wszelkich urządzeń sportowych na terenie zakładu pracy?
  • Czy pracownicy mogą korzystać z drabinki gimnastycznej w miejscu pracy?
  • Jak postąpić, kiedy w czasie pracy pracownik spadnie z drabinki?

Przeczytaj też:

Określenie w umowie o pracę więcej niż jedno miejsce pracy

Określenie w umowie o pracę więcej niż jednego miejsca pracy

Ustalenie miejsca pracy następuje na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego odzwierciedleniem jest podpisana przez strony stosunku pracy umowa o pracę.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może w zawartej z pracownikiem umowie o pracę określić więcej niż jedno miejsce pracy, np. miejsce zamieszkania pracownika i siedzibę pracodawcy?

Przeczytaj też:

Zdrowe wyrażanie złości w miejscu pracy

Zdrowe wyrażanie złości w miejscu pracy

Każdy z nas doświadczył kiedyś (pewnie niejednokrotnie) sytuacji, w której odczuwaliśmy zdenerwowanie na kogoś, wzburzenie w związku z jakąś informacją czy złość związaną z jakimś wydarzeniem.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest złość?
  • Jak możemy korzystać z naszej złości?
  • Jak doświadczać złości w sposób pomocny?
  • Jak obchodzić się ze złością w miejscu pracy?
  • Dlaczego uczymy się zaprzeczania złości?
  • Jaka jest funkcja złości?
  • Jakie są strategie zdrowego wyrażania złości?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Ustalenie zasad przemieszczania się pracownika między miejscami pracy

Pytanie:

Jeśli mamy dwa miejsca pracy, w których znajduje się zakład, to czy musimy pracownikowi przemieszczającemu się za każdym razem wypisywać delegacje, czy wystarczy w aneksie dodać informację o dwóch miejscach pracy? Część pracowników przemieszcza się pomiędzy tymi dwoma miejscami regularnie.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak prawidłowo określić miejsca pracy i ustalić zasady przemieszczenia się pracownika pomiędzy nimi

Przeczytaj również:

Pies stróżujący

Pies w miejscu pracy – czy to dobry pomysł

Każdy kto ma psa lub jakiekolwiek inne zwierzę domowe na pewno zastanawiał się nad tym jak mógłby spędzać z nim więcej czasu, również w trakcie pracy. Oczywiście pandemia i czas pracy zdalnej spowodowały, że część tych marzeń mogła stać się realna. Jednak powrót do biura spowodował, że nasi pupile musieli z powrotem przyzwyczaić się do dni spędzanych w samotności.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób obecność psa podczas naszej pracy może być korzystna?
  • Co może mieć wspólnego ze zdrowiem psychicznym lub dobrostanem?
  • Oczywiście możliwość przebywania z własnym pupilem podczas godzin pracy jest oczywista dla pupila. A jak oddziałuje na nas?

Obejrzyj też:

Jak wspierać pracowników w radzeniu sobie z porażką i błędami w miejscu pracy

Jak wspierać pracowników w radzeniu sobie z porażką i błędami w miejscu pracy

W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, porażki i błędy są nieodłącznymi elementami procesu rozwoju zawodowego. W jaki sposób jednak zbudować kulturę organizacyjną, która nie tylko akceptuje, ale również wspiera pracowników w radzeniu sobie z niepowodzeniami? Ten artykuł skupi się na strategiach, które pomagają pracownikom przekształcać porażki i błędy w cenne doświadczenia, sprzyjające osobistemu i zawodowemu rozwojowi.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak zainspirować pracowników do kontynuowania pracy, nie niszcząc ich pewności siebie i motywacji? 
  • Jakich błędów liderzy powinni unikać, aby skutecznie wspierać pracowników w trudnych momentach?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Budowanie poczucia kompetencji w miejscu pracy

Budowanie poczucia kompetencji w miejscu pracy

Poczucie kompetencji jest ważne i wpływa na to, w jaki sposób my podejmujemy wyzwania i jak radzimy sobie z tymi wyzwaniami. Poczucie kompetencji stanowi jeden z trzech fundamentalnych teorii motywacji. Do czego odnosi się poczucie kompetencji, jak ją budować o tym dowiesz się m.in. ze szkolenia Olgi Mac psycholog, ekspert Mental Health at Work.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest poczucie kompetencji w miejscu pracy?
  • Czy poczucie kompetencji może wpłynąć na poczucie własnej wartości?
  • Jaką rolę w miejscu pracy odgrywa poczucie kompetencji?

Przeczytaj też:

Miejsce pracy pracownika wykonującego pracę na obszarze różnych województw

Pytanie:

Jak prawidłowo ustalić miejsce pracy pracowników budowlanych polegające na przemieszczaniu się z punktu A do B (prace na kolei)? Prace są prowadzone na różnych projektach, w różnych województwach. Czy w tym przypadku zasadne jest, aby miejsce pracy określić jako cała Polska (wszystkie województwa)? Czy raczej należy wymienić kilka województw i przy ewentualnej zmianie projektu dokonać zmiany w formie porozumienia zmieniającego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie miejsce pracy wskazać w umowie pracownika, który wykonuje pracę w różnych województwach

Przeczytaj również:

Czy orientacja seksualna to kwestia prywatna - ­czy można o niej mówić w miejscu pracy

Czy orientacja seksualna to kwestia prywatna - ­czy można o niej mówić w miejscu pracy

Zapraszamy na wywiad z psycholog Olgą Mac na temat orientacji seksualnej, korekty płci oraz niebinarności w miejscu pracy. Jak to wygląda w miejscu pracy, jak rozmawiać z pracownikami o orientacji seksualnej i czy rzeczywiście mamy prawo poruszać te kwestie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest orientacja seksualna, czym jest korekta płci? 
  • Jak reagować na korektę płci pracownika?
  • Jak rozmawiać z pracownikami, jeżeli w ich dziale, w firmie jest nowy pracownik z odmienną orientacją seksualną?
  • Czy w ogóle w firmie powinno się poruszać tematy związane z orientacją seksualną?
  • Czy kwestia tak intymna i tak naprawdę należąca do danych wrażliwych powinna być poruszana na forum publicznym w pracy?
  • Jak przygotować pracowników na osobę niebinarną w zespole?
  • Co zrobić, jeśli pracownik ma imię wskazujące płeć, deklaruje się jako niebinarny a podpisuje jako płci przeciwnej. Jak się do niego zwracać? 
  • Jak taką osobę uczulić na kontakty z kontrahentami, jakie zasady ustalić, żeby pracownik nie poczuł się urażony?
  • Dlaczego pracownicy na ogół nie mówią o odmiennej orientacji seksualnej w miejscu pracy, jak często ją ukrywają (wyniki badań)?
  • Jak tzw. comming out może wpłynąć na relacje między współpracownikami?
  • Czy pracodawcy powinni podejmować zagadnienia związane z różnorodnością, a jeśli tak, w jaki sposób mogą to robić?
  • Jak odmienna orientacja seksualna w praktyce „przekłada się" na przyjęcie lub wykonywanie niektórych zawodów?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Kilka miejsc pracy i przemieszczanie się między nimi – jak wpływa na treść umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie:

Pracodawca (uczelnia) posiada budynki w różnych lokalizacjach miasta, w którym ma siedzibę. Czy należy adresy tych lokalizacji podać w umowie o pracę (niektóre budynki są na sąsiedniej ulicy)? Mamy sytuacje, w których pracownik cyklicznie przemieszcza się z jednej lokalizacji do drugiej w trakcie jednego dnia, są też sytuacje sporadycznego przemieszczania się między lokalizacjami (np. w przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika). Czy wystarczający jest w umowie o pracę zapis dotyczący miejsca wykonywania pracy, ujęty przez podanie adresu siedziby i nazwy działu/komórki organizacyjnej w ramach, której pracownik wykonuje swoją pracę? Jak po zmianie przepisów z 2023 roku uwzględnić taką sytuację w informacji o warunkach zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak w treści umowy o pracę i w informacji o warunkach zatrudnienia uwzględnić fakt świadczenia pracy w kilku miejscach i przemieszczania się między nimi?

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zmiana miejsca pracy – jak ją określić w umowie o pracę

Pytanie:

Pracodawca będący jednostką publiczną ma w jednej miejscowości trzy budynki, w których są te same wydziały - część pracowników pracuje w jednym miejscu, część w drugim. Czy należy w umowie o pracę lub w porozumieniu wskazywać dokładne miejsce świadczenia pracy tzn., że Pani X pracuje w firmie Y w wydziale Z mieszczącym się przy ulicy A? Czy wystarczy wskazać, że miejsce świadczenia pracy to firma Y wydział Z bez wskazania dokładnego adresu? Wpisanie dokładnego miejsca świadczenia pracy powoduje, że pracownicy nie chcą w miarę potrzeby pracodawcy (np. długie absencje pracowników w drugim miejscu) przechodzić do pracy w drugim budynku - uzasadniając, że mają wskazane miejsce świadczenia pracy i każda zmiana wymaga porozumienia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak określić zmianę miejsca pracy w umowie o pracę?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Wycofanie zgody na świadczenie pracy zdalnej z miejsca wskazanego przez pracownika

Pytanie:

Pracownik uzgodnił z pracodawcą miejsce świadczenia pracy zdalnej od 7 kwietnia 2022 r. na czas nieokreślony. Po roku sytuacja ulega zmianie: pracodawca wymaga, aby pracownik mieszkał w miejscu położonym bliżej biura tak, by mógł dojechać na wezwanie w ciągu maksymalnie 2 godzin. Zakres obowiązków, nazwa stanowiska etc. nie ulegają zmianie. W jakim trybie przełożony pracownika może wycofać zgodę na świadczenie pracy z tego adresu? Przez rok praca zdalna pod tym adresem był akceptowalna dla pracodawcy, ale sytuacja uległa zmianie.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób pracodawca może wycofać zgodę udzieloną pracownikowi na wykonywanie pracy zdalnej z miejsca wskazanego przez pracodawcę?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Polecamy:

Miejsce pracy pracownika wykonującego pracę hybrydową – w kontekście nowych przepisów Kodeksu pracy o pracy zdalnej

Pytanie:

Pracownik ma obecnie zapisane w umowie o pracę dwa miejsca pracy, tj. adres siedziby pracodawcy i adres zamieszkania. Jak do takiej sytuacji odnoszą się nowe przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r.?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak ustalić miejsce pracy pracownika, który wykonuje zarówno w domu, jak i zakładzie pracy

  • Jak do pracy hybrydowej odnoszą się nowe przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej

Czytaj również:

Obejrzyj:

Przejazd z miejsca pracy zdalnej do siedziby pracodawcy w innej miejscowości – czy to może być podróż służbowa

Pytanie:

Pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazaną Warszawę (w której mieści się siedziba firmy), jednak uzyskał pisemną zgodę pracodawcy na pracę zdalną ze swojego miejsca zamieszkania (w Katowicach). Pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak traktować taką sytuację w przypadku konieczności przyjazdu do Warszawy np. w celu uczestnictwa w szkoleniu lub warsztatach. Czy pracownikowi przysługuje zwrot środków za delegacje i nocleg?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są elementy definiujące podróż służbową
  • Dlaczego istotne znaczenie ma ustalenie stałego miejsca pracy
  • Czy polecenie pracy zdalnej powoduje zmianę ustalonego miejsca pracy ustalonego w umowie o pracę

Czytaj również:

Różnorodność i integracja w miejscu pracy – od czego zacząć

Różnorodność i integracja w miejscu pracy – od czego zacząć

Wprowadzanie inicjatyw dotyczących różnorodności i integracji w miejscu pracy jest obecnie jednym z kluczowych i strategicznych celów wielu organizacji. Nie jest to jednak łatwe zadanie. Wymaga złożonego, uważnego i dobrze zaplanowanego podejścia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są najbardziej skuteczne sposoby tworzenia i wspierania różnorodności w miejscu pracy?
  • Czy zespół zarządzający w firmie reprezentuje różnorodność i integracje?
  • Chcesz kultury integracji opartej na zaufaniu i przejrzystości?

Twój plan dotyczący różnorodności i integracji powinien być powiązany z celami biznesowymi, zawierać konkretne inicjatywy oraz uwzględniać sposoby mierzenia sukcesu.

Strategia różnorodności i integracji może pomóc organizacjom w zdobyciu najlepszych talentów i osiągać najlepsze wyniki. Promowanie i doskonalenie różnorodności i integracji w miejscu pracy to kluczowa inicjatywa podejmowana obecnie przez wiele firm.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo