Od 1 stycznia 2023 r. zwiększa się wysokość diety za dobę podróży na terenie kraju, z dotychczasowej stawki 38 zł do 45 zł. Wzrosną także inne należności ryczałtowe, których podstawą jest dieta.
Do 5 stycznia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 16 stycznia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Z dniem 17 stycznia 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 22 grudnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. z 2023 r. poz. 5), modyfikujące stawki tzw. kilometrówki.
Czytaj więcej:
Jak rozliczać kilometrówkę od 17 stycznia 2023 roku
Do 20 stycznia 2023 r.
Trzeba:
Do 20 stycznia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 31 stycznia 2023 r.
Trzeba sporządzić:
Nowelizacja przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, wprowadzi od 1 lutego 2023 roku do Kodeksu pracy nowe rozwiązania w zakresie korzystania z uprawnień rodzicielskich przez rodziców adopcyjnych.
Do 6 lutego 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 lutego 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 lutego 2023 r.
Trzeba:
Do 20 lutego 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Z dniem 21 lutego 2023 r. wchodzi w zycie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy umożliwiająca pracodawcom prowadzenie prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników.
Przeczytaj również:
Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
Podstawa prawna:
- Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240).
Do 28 lutego 2023 r.:
Do 28 lutego 2023 r.
Trzeba sporządzić:
Do 28 lutego 2023 r.
Do 6 marca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 marca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 marca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 marca 2023 r.
Trzeba:
Z dniem 21 marca 2023 r. wchodzi w życie zmiana przepisów rozporządzenia MRiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej, która m.in. wprowadza nową część E akt osobowych, w ramach której należy przechowywać dokumentację związaną z badaniami trzeźwości pracowników.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2023 r. poz. 471).
Do 31 marca 2023 r.
Trzeba sporządzić:
Do 5 kwietnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Z dniem 7 kwietnia 2023 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej.
Podstawa prawna:
- ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240).
Do 17 kwietnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 kwietnia 2023 r.
Trzeba:
Do 20 kwietnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, wdrażająca postanowienia dwóch dyrektyw UE: work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia.
Przeczytaj więcej:
Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Podstawa prawna:
Do 5 maja 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 maja 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Z dniem 17 maja 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2023 r. poz. 879).
Celem nowelizacji rozporządzenia jest uwzględnienie w zawartości dokumentacji pracowniczej zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy nowelizacją z 26 kwietnia 2023 r.
Do 22 maja 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 22 maja 2023 r.
Trzeba:
Z dniem 23 maja 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 912).
Rozporządzenie wprowadza m.in. zmodyfikowany wzór świadectwa pracy, dostosowany do zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy z dniem 26 kwietnia 2023 r.
Do 31 maja 2023 r.
Trzeba
Do 5 czerwca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 czerwca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 czerwca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 czerwca 2023 r.
Trzeba:
1 lipca 2023 r. wychodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1102).
Rozporządzenie prowadzi do uaktualnienia minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Czytaj więcej: Wynagrodzenia pracowników samorządowych – zmiany od 1 lipca 2023 r.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U z 2023 r. poz. 1118) znosi stan zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 r.
Dla pracodawców i pracowników odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego oznacza wznowienie wielu obowiązków i powrót do norm ogólnych z dniem 1 lipca 2023 r.
Czytaj więcej: Sprawdź kadrowe i płacowe skutki zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego
Do 5 lipca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 17 lipca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 lipca 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 lipca 2023 r.
Trzeba:
Do 7 sierpnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 16 sierpnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 21 sierpnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 21 sierpnia 2023 r.
Trzeba:
Do 5 września 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 września 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 września 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 września 2023 r.
Trzeba:
Od 22 września 2023 r. wchodzą w życie zmiany w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, które przewidują możliwość nałożenia przez sąd obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania (zmiana art. 477[2] § 2 KPC), a także udzielenia przez sąd zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania (nowy art. 755[5] KPC).
Do 30 września 2023 r.:
Do 30 września 2023 r.
Trzeba:
Do 30 września 2023 r. upływa termin wypłaty jedorazowego dodatku motywacyjnego w 2023 r. dla pracowników sfery budżetowej, na podstawie przepisów ustawy z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 1586).
Z dniem 30 września 2023 r. zaczyna obowiązywać nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240). Nowe przepisy zastępują przepisy dotychczasowego rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1509).
Do 5 października 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 14 października 2023 r. upływa termin wypłaty nagrody specjalnej dla nauczycieli, na podstawie przepisów ustawy z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 1586).
Do 16 października 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 października 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 października 2023 r.
Trzeba:
Do 6 listopada 2023 r.
Trzeba wpłacić:
11 listopada 2023 r.
Do 15 listopada 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 listopada 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 listopada 2023 r.
Trzeba:
30 listopada 2023 r.
Według stanu na ten dzień następuje ustalenie który podmiot (pracodawca czy ZUS) uprawniony będzie do wypłaty ubezpieczonym w 2023 r. świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa.
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość ustalają oraz świadczenia te wypłacają płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Jeśli płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, płatnikiem zasiłku jest ZUS.
Do 5 grudnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 grudnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 grudnia 2023 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 grudnia 2023 r.
Trzeba:
Do 31 grudnia 2023 r.
Trzeba:
Do 5 stycznia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 stycznia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 22 stycznia 2024 r.
Trzeba:
Do 22 stycznia 2024 r.
Trzeba:
Do 22 stycznia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 31 stycznia 2024 r.
Do 31 stycznia 2024 r.
Trzeba sporządzić:
Do 5 lutego 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 lutego 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Od 15 lutego 2024 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, które rozszerzają obowiązki pracodawców prowadzących działalność związaną z opieką nad osobami małoletnimi, w zakresie weryfikacji niekaralności osób podejmujących pracę z dziećmi.
Przeczytaj więcej:
Weryfikacja niekaralności pracowników – nowe obowiązki pracodawców od 15 lutego 2024 r.
Nowe obowiązki związane z weryfikacją niekaralności osoby przyjmowanej do pracy
Do 20 lutego 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 lutego 2024 r.
Trzeba:
Do 20 lutego 2024 r.
Trzeba:
Do 28 lutego 2024 r.
Trzeba sporządzić:
Do 29 lutego 2024 r.:
Do 29 lutego 2024 r.
Trzeba sporządzić:
Do 5 marca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 marca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 marca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 marca 2024 r.
Trzeba:
Do 20 marca 2024 r.
Trzeba:
Do 2 kwietnia 2024 r.
Trzeba sporządzić:
Do 5 kwietnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 kwietnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 22 kwietnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 22 kwietnia 2024 r.
Trzeba:
Do 22 kwietnia 2024 r.
Trzeba:
Do 6 maja 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 maja 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 maja 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 maja 2024 r.
Trzeba:
Do 20 maja 2024 r.
Trzeba:
Do 31 maja 2024 r.
Trzeba:
Do 5 czerwca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 17 czerwca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 czerwca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 czerwca 2024 r.
Trzeba:
Do 20 czerwca 2024 r.
Trzeba:
Do 5 lipca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 lipca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 22 lipca 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 22 lipca 2024 r.
Trzeba:
Do 22 lipca 2024 r.
Trzeba:
Do 5 sierpnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 16 sierpnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 sierpnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 sierpnia 2024 r.
Trzeba:
Do 20 sierpnia 2024 r.
Trzeba:
Do 5 września 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 16 września 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 września 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 września 2024 r.
Trzeba:
Do 20 września 2024 r.
Trzeba:
Do 30 września 2024 r.:
Do 30 września 2024 r.
Trzeba:
Do 7 października 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 października 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 21 października 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 21 października 2024 r.
Trzeba:
Do 21 października 2024 r.
Trzeba:
Do 5 listopada 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 listopada 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 listopada 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 listopada 2024 r.
Trzeba:
Do 20 listopada 2024 r.
Trzeba:
30 listopada 2024 r.
Według stanu na ten dzień następuje ustalenie który podmiot (pracodawca czy ZUS) uprawniony będzie do wypłaty ubezpieczonym w 2024 r. świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa.
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość ustalają oraz świadczenia te wypłacają płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Jeśli płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, płatnikiem zasiłku jest ZUS.
Do 5 grudnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 16 grudnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 grudnia 2024 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 grudnia 2024 r.
Trzeba:
Do 20 grudnia 2024 r.
Trzeba:
Do 31 grudnia 2024 r.
Trzeba:
Do 6 stycznia 2025 r.
Trzeba wpłacić:
Do 15 stycznia 2025 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 stycznia 2025 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 stycznia 2025 r.
Trzeba:
Do 20 stycznia 2025 r.
Trzeba:
Do 31 stycznia 2025 r.
Do 31 stycznia 2025 r.
Trzeba sporządzić:
Do 5 lutego 2025 r.
Trzeba wpłacić:
Do 17 lutego 2025 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 lutego 2025 r.
Trzeba wpłacić:
Do 20 lutego 2025 r.
Trzeba:
Do 20 lutego 2025 r.
Trzeba:
Do 28 lutego 2025 r.:
Do 28 lutego 2025 r.
Trzeba sporządzić:
Do 28 lutego 2025 r.
Trzeba sporządzić: