Czy można zmienić na prośbę pracownika (magazynu) jego godziny pracy na okres jednego tygodnia albo kilku dni (poniedziałek i wtorek)? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 16:00. Chciałby przez okres tygodnia lub może kilku dni przychodzić do pracy od poniedziałku do piątku na godzinę 7:00 do godziny 15:00 z uwagi na problem z dojazdem do pracy (samochód w naprawie) Pracodawca nie ma regulaminu pracy, zatrudnia do 20 osób. W obwieszczeniu w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresie rozliczeniowym jest dodane tylko że pracownicy biura i magazynu pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?
Przeczytaj też:
O ile przepisy regulują zasady tworzenia rozkładów czasu pracy, o tyle nie regulują kwestii ich zmiany. Przyjrzymy się więc, jak zatem zmienić rozkład czasu pracy, który już ogłosiliśmy i na co przy okazji uważać.
System i rozkład czasu pracy pracodawca powinien zamieścić w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Zasadniczo te systemy i rozkłady są w przepisach zakładowych. Jednak co pewien czas pracodawca ogłasza pracownikowi rozkład czasu pracy cyklicznie, np. na okres miesięczny. Poza tym Kodeks pracy wymienia, że pracodawca nie musi tworzyć tych cyklicznych rozkładów czasu pracy. Więcej dowiesz się ze szkolenia.
Polecamy też:
Zapraszamy na kolejną rozmowę z Szymonem Sokolikiem w trakcie, której poruszone zostaną zagadnienia związane z narzuceniem rozkładu czasu pracy pracownikowi.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Nowy rok to tradycyjnie czas planowania czasu pracy na kolejny rok. Przyjrzyjmy się więc rozkładom i harmonogramom czasu pracy i zasadom ich tworzenia.