Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej na czas nieokreślony został zatrzymany przez policję za rozbój. Informacje o tym podane zostały w lokalnych mediach bez podania danych osobowych. Dyrektor szkoły zwrócił się do jednostki, która zatrzymała nauczyciela o podanie informacji na piśmie, czy to jego pracownik został zatrzymany. Jednostka ta odmówiła jednak udzielenia jakichkolwiek informacji, gdyż zatrzymany nie wyraził zgody na informowanie pracodawcy. W chwili obecnej nauczyciel nie przychodzi do pracy i nie posiadamy żadnych dokumentów stanowiących podstawę do zawieszenia w obowiązkach tego nauczyciela. Jak wybrnąć z zaistniałej sytuacji?
Pytanie: Czy umowy zawarte z nauczycielami na czas określony, zawierane w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania oraz umowy na zastępstwa (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela), powinny mieć zmieniane okresy wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy z dniem 22 lutego 2016 r.?
Pytanie: Czy pedagoga – psychoterapeutę (posiada kwalifikacje, nauczyciel dyplomowany) można zatrudnić w szkole od 1 października 2015 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony? Czy umowa musi być na czas określony do końca roku szkolnego, czyli do 24 czerwca 2016 r.?
Pytanie: Czy nauczyciela, który jest zatrudniony na umowie na czas określony obowiązują zasady Kodeksu pracy w kwestii zawierania umów na czas określony (dwie umowy na czas określony i trzecia już obligatoryjnie na czas nieokreślony)? Pytanie nie dotyczy umów zawieranych na zastępstwo za nieobecnego pracownika.
Pytanie: Czy konieczne jest zawieranie dodatkowej umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (pensum 18 godz. tygodniowo), który dodatkowo otrzymał 2 godziny świetlicy w planie organizacyjnym na rok szkolny 2014/15 (pensum świetlicy to 26 godz. tygodniowo). W poprzednich latach, w podobnej sytuacji, były to godziny nadliczbowe płatne według pensum świetlicy.
Pytanie: Zatrudniam w szkole nauczyciela katechetę (nauczyciel kontraktowy) na czas nieokreślony. Czy mogę dać katechecie wychowawstwo klasy? Czy są jakieś przepisy, które uniemożliwiają wykonywanie tej funkcji przez katechetę?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona jest w tym samym okresie w dwóch różnych szkołach. W jednej szkole posiada aktualne badania okresowe, a w drugiej nie. Czy pracodawca postąpił prawidłowo odmawiając nauczycielce wydania kserokopii zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych? Czy nauczycielka nie powinna zrobić badań lekarskich także w drugiej szkole?
Pytanie: Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole funkcjonującej przy młodzieżowym ośrodku wychowawczym (MOW) na podstawie umowy o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18), przydzielono dodatkowo obowiązki bibliotekarza. Z nauczycielem zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony w wymiarze 5/30 godzin dydaktycznych. W drugim przypadku z nauczycielem-wychowawcą zatrudnionym na podstawie mianowania, w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24 godzin tyg.), zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela (w wymiarze 8/18). Czy ci nauczyciele powinni mieć jedną czy dwie umowy o pracę, a zajęcia realizowane ponad etat powinny zostać podzielone za zgodą pracownika w ramach godzin ponadwymiarowych? Czy zawarcie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą może być w tych przypadkach zakwalifikowanie jako obejście przepisów o czasie pracy?
Pytanie: W mojej szkole pedagog ma pensum 30 godz. i 6 godz. ponadwymiarowych, to właśnie zajęcia korekcyjno - kompensacyjne. Czy te godz. ponadwymiarowe, mogę naliczyć mu z nauczycielskiego pensum, czy z pensum pedagoga? Jak naliczać godziny korekcyjno - kompensacyjne pedagogowi poza jego etatem, czyli jako godziny ponadwymiarowe?
Pytanie: Czy nauczyciel, któremu powierzono funkcję społecznego inspektora pracy, po przejściu na płatny urlop dla poratowania zdrowia jest nadal z tego tytułu objęty szczególną ochroną stosunku pracy? Czy też można mu ograniczyć etat lub wręczyć wypowiedzenie?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas