Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel oddziału przedszkolnego jest zatrudniony w okresie 17.02.2020 do 31.08.2021 r.. Zgodnie z planem urlopów i wnioskiem o urlop będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego w następujących terminach: 05.07–04.08.2021 r., 06.08–09.08.2021 r., 11.08–17.08.2021 r. Za okres od 05 do 31.07.2021 r. został rozliczony urlop w następujący sposób: składniki stałe zostały wzięte pod uwagę z miesiąca korzystania z urlopu, natomiast składniki zmienne oraz godziny ponadwymiarowe z okresu od września 2020 roku do czerwca 2021 roku. Za okres od 1 do 4.08.2021 r. naliczę ze składników zmiennych taką samą podstawę zgodnie z § 8 pkt 1 rozporządzenia urlopowego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela za okres od 6 do 09.08.2021 r. oraz od 11 do 17.08.2021 r.? Czy pod uwagę wziąć tę samą podstawę co do okresu od 1 do 4.08.2021 r. czy może na nowo ustalić podstawę od września 2020 r. do lipca 2021 r.?
Pytanie: Zmarł nauczyciel zatrudniony w naszej szkole przez około 40 lat. Należy się wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, ponieważ pracownik w trakcie ferii zimowych przebywał na zwolnieniu lekarskim (nauczyciel zmarł w marcu dlatego należy się ekwiwalent za 14 dni). Jedynym spadkobiercą jest córka, która aktualnie przebywa za granicą. Jak wygląda procedura wypłaty ekwiwalentu? Czy jest wzór pisma o przyznaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po śmierci pracownika?
Pytanie: Nauczycielka przebywa na urlopie zdrowotnym od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. W maju złożyła wypowiedzenie, w związku z czym jej umowa rozwiąże się z końcem roku szkolnego z dniem 31 sierpnia 2021 r. Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Czy w świetle obowiązujących przepisów związanych z epidemią świadczenie urlopowe dla nauczycieli podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych?
Pytanie: Nauczyciele szkoły oprócz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw otrzymują co pewien czas odrębne wynagrodzenie za zajęcia opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, np. bal przebierańców zorganizowany na terenie szkoły w sobotę lub wyjazd do kina w trakcie ferii zimowych. Czy wynagrodzenie za te godziny należy wliczać do średniej urlopowej?
Pytanie: Zatrudniliśmy w szkole publicznej nauczyciela języka polskiego na umowę o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. Nauczyciel zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/18 etatu). Od 9 kwietnia 2019 r. do chwili obecnej nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z przewlekłą chorobą zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca umowy o pracę. Za ile dni urlopu wypoczynkowego należy wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent pieniężny?
Pytanie: Proszę o wskazówkę, jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych dyrektorowi szkoły publicznej za okres urlopu wypoczynkowego, który obecnie wynosi 35 dni. Dyrektor korzystał z urlopu w dniach: 22-23 lutego 2018 r. (2 dni), 29-30 marca 2018 r. (2 dni), 3 kwietnia 2018 r. (1 dzień) oraz od 2 lipca do 3 sierpnia 2018 r. (25 dni). Pozostałą część urlopu dyrektor wykorzysta w terminie późniejszym.
Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela – doradcę zawodowego w wymiarze 2/30 etatu na okres od 20 października 2017 r. do 17 listopada 2017 r. (5 tygodni). W jaki sposób wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości go wypłacić?
Pytanie: Jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych nauczycieli za wakacje? Czy średnią liczymy z 10, czy tylko z 9 miesięcy i nie bierzemy pod uwagę miesiąca, w którym zaczyna się urlop nauczyciela? Nie wiem też, czy średnią wypłacamy za pełne dwa miesiące (czyli za lipiec i sierpień oraz za jeden tydzień czerwca – tj. trwają wakacje), czy tylko należy wypłacić średnią z nadgodzin za 6 tygodni urlopu nauczyciela, który mu się należy w wakacje? Czy do wyliczenia średniej bierzemy też pod uwagę wyliczoną średnią za ferie zimowe?
Pytanie: Jesteśmy placówką feryjną. Nauczyciel stażysta był zatrudniony na pół etatu (tj. 13/26) w świetlicy szkolnej od 7 grudnia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy należy się mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie ferii zimowych.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas