Narzędzia:
Pytanie: Nauczycielka pracuje w naszej szkole od 1978 r. Od chwili wejścia w życie ustawy z 18 lutego 2000 r. posiadała stopień nauczyciela mianowanego przed 6 kwietnia 2000 r. Czy w powyższej sytuacji powinna ona mieć zmienioną umowę o pracę na podstawie mianowania, skoro w 2000 r. nauczyciele ci otrzymali z mocy prawa nowe akty nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego?
Pytanie: W jednej ze szkół brakowało nauczyciela pewnej specjalności. W związku z tym od 1 września 2009 r. zatrudniono nauczyciela, który jest dyrektorem sąsiedniej szkoły w tej samej gminie i posiadał odpowiednie kwalifikacje do nauczania wybranego przedmiotu. Czy ten nauczyciel, zatrudniony teraz w 2 różnych szkołach, może być jednocześnie w jednej dyrektorem, a w drugiej nauczycielem? Czy nie ma jakichkolwiek przeciwwskazań dla takiego zatrudnienia? Czy jako dyrektor nie powinien być stale w szkole macierzystej, a nie w tym samym czasie pracować u innego pracodawcy?
Pytanie: Nauczycielka mająca stopień awansu zawodowego nauczyciel kontraktowy rozwiązała umowę o pracę 30 kwietnia 2004 r. w naszej szkole i wyjechała za granicę. Pracowała w Kolumbii, USA i Hiszpanii jako lektor języka angielskiego. Teraz wróciła do Polski i chciałaby znów pracować w naszej szkole jako nauczyciel języka angielskiego. Czy można zatrudnić ją od 1 stycznia 2010 r. jako nauczyciela kontraktowego, mimo iż przerwa w zatrudnieniu była dłuższa niż 5 lat?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w szkole i korzysta ze zniżki godzin (10/18) w związku z pełnieniem funkcji przewodniczącego związków zawodowych. Czy można z takim nauczycielem zawrzeć odrębną umowę na część etatu w innej gminie?
Pytanie: W związku z likwidacją oddziałów nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony dostał propozycję ograniczenia etatu. Propozycji nie przyjął, więc dostał wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. Od decyzji odwołał się do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy w pełnym wymiarze. W sądzie doszło do ugody, w której napisano, że począwszy od 1 września 2009 r. łączący stosunek pracy ulegnie modyfikacji na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 14/18 etatu, w tym co najmniej 10 godzin będzie stanowić prowadzenie zajęć z języka polskiego. Czy nauczyciel ma być zatrudniony na 14/18 na czas nieokreślony, czy tylko w roku szkolnym 2009/10?
Pytanie: Nauczyciel kontraktowy języka niemieckiego został zatrudniony w szkole na umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym roku zrobił awans na nauczyciela mianowanego - otrzymał akt nadania stopnia awansu zawodowego. Czy trzeba zmienić umowę o pracę, czy nauczyciel z mocy prawa jest zatrudniony przez mianowanie? Jaki dokument powinien otrzymać?
Pytanie: Czy w szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej może być zawarta umowa zlecenia zamiast zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela? Pragnę dodać, że zakres pracy jest identyczny jak osoby zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela.
Pytanie: Zatrudniam nauczyciela w niepełnym wymiarze zajęć. Czy zapis w umowie o pracę stanowiący, iż pracownik zatrudniony jest w wymiarze 3/18 etatu jest prawidłowy i wystarczający? Czy w informacji o warunkach zatrudnienia wystarczy zapis, iż czas pracy nauczyciela wynosi 3/18 z 40 godzin tygodniowo, a wymiar zajęć dydaktycznych 3 godziny tygodniowo?
Pytanie: Nauczyciel, który jest zatrudniony na czas nieokreślony, 12 sierpnia 2009 r. złożył wypowiedzenie umowy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dyrektor szkoły nie chce się zgodzić na zwolnienie nauczyciela na mocy porozumienia stron. Jak prawidłowo powinnam rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem? Obecnie nauczyciel jest na zwolnieniu lekarskim, od 1 września 2009 r. do chwili obecnej, i podejrzewam , że będzie nadal.
Pytanie: Czy zatrudniając nauczyciela na umowę zlecenia (nauka muzyki lub plastyki 2 godziny w tygodniu) należy skompletować te same dokumenty, jak do zatrudnienia na umowę o pracę (zaświadczenie lekarskie, zapytanie o niekaralność)?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas