Narzędzia:
Sprawdź, jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w przypadkach, gdy wynagrodzenie za pracę nie jest wypłacane przez pracodawcę w tym samym miesiącu, w którym została wykonana praca. Przekonaj się, jak ustalić podstawę, gdy składniki wynagrodzenia są wypłacane w terminie innym niż wynagrodzenie zasadnicze lub składniki wynagrodzenia zostały wypłacone po ustalonym terminie płatności. Sprawdź także zasady rozliczania wypłaconych świadczeń i ich wyrównań oraz ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla nauczycieli, którzy wynagrodzenie za pracę otrzymują w terminie innym niż pozostali pracownicy, tj. z góry za miesiąc, którego jeszcze nie przepracowali.
Pytanie: Czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie w dniu, w którym został oddelegowany służbowo do sądu rodzinnego?
Pytanie: Pracownica przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 11 lutego. Jednak na zwolnieniu przebywała 1 stycznia 2020 r. (kontynuacja zasiłku chorobowego z 2019 r. – zwolnienie od 27 grudnia 2019) oraz od 15 do 19 stycznia 2020 r. (łącznie 6 dni). Czy okres zasiłkowy 182 skończy się 10 sierpnia 2020 r., licząc od 11 lutego, czy należy wliczyć także 6 dni brane w styczniu i okres zasiłkowy skończy się 5 sierpnia 2020 r.? Czy pracownica, biorąc urlop zdrowotny w szkole, może u nas korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy to się wyklucza?
Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 31 sierpnia 2016 r. w wymiarze 0,5 etatu, nieposiadający uprawnień do emerytury, może po 182 dniach zwolnienia lekarskiego przejść na świadczenie rehabilitacyjne (lekarz wyda orzeczenie, że pacjent rokuje powrót do pracy na stanowisko nauczyciela) ?
Pytanie: Nauczyciel zgłosił się do szpitala na planowany zabieg w godzinach popołudniowych – w dniu, w którym był obecny w pracy i przeprowadził zajęcia z uczniami. Dostarczył zwolnienie lekarskie na kilka kolejnych dni (w tym dzień, w którym pracował, oznaczony jako zwolnienie szpitalne). Jak interpretować sytuację, w której nauczyciel dostarcza zwolnienie lekarskie za dzień, w którym był obecny w pracy?
Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy zasiłku chorobowego. Nauczycielka zachorowała w drugiej połowie lipca 2013 r. (ciąża), termin porodu jest przewidziany na koniec października. W międzyczasie (tj. tuż przed chorobą) nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego, a co się z tym wiąże od września 2013 r. otrzyma podwyżkę płacy zasadniczej i dodatków. Czy w związku z awansem nauczycielka powinna mieć nadal taką samą podstawę zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września 2013 r. przeliczyć ją na nowo? Nawet, jeśli nauczycielka wróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni by była możliwość naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu, a później w związku z porodem nauczycielka będzie otrzymywała zasiłek macierzyński.
Pytanie: W styczniu 2012 r. udzieliłam nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Spełniał kryteria, dostarczył stosowne orzeczenie lekarskie. Nie przewidziałam tego urlopu w arkuszu organizacyjnym szkoły we wrześniu. Organ prowadzący szkołę (gmina) za pośrednictwem dyrektora wydziału poinformowała nas, że budżety szkół nie będą zwiększone w 2012 r., a ja - ponieważ udzieliłam urlopu - mam problem i muszę szukać oszczędności, np. zwolnić kogoś z obsługi, bo nie dostanę zwiększenia budżetu. Czy to jest rzeczywiście mój problem? Karta Nauczyciela jasno stanowi o roli dyrektora w udzielaniu urlopów. Oczywiście mogłam się odwołać od decyzji lekarza, ale z jakiego powodu? Znam sprawę nauczyciela i w mojej ocenie ten urlop jest zasadny.
Pytanie: Czy nagroda prezydenta miasta wypłacona dyrektorowi placówki stanowi podstawę wyliczenia wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
Pytanie: Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe (w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie)?
Pytanie: Pracuję w szkole ponadgimnazjalnej, przysługują mi 2 dni opieki nad dzieckiem, które są płatne w 100%. Planowo mam w tym dniu 6 lekcji, czy mam płatne 6 godzin, czy tylko 3,6 godziny, tak jak się oblicza średnią - bo wtedy tracę i nie jest to dzień płatny w 100%?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas