Narzędzia:
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej jednostce w wymiarze pełnego etatu do 30 września 2023 r. W marcu 2024 r. zostanie mu wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka za 2023 rok). Kwota naliczonej trzynastki wynosi 4.000,00 zł brutto. 1 marca 2024 r. do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę (wierzytelność niealimentacyjna). Czy w przestawionej sytuacji należy dokonać potrącenia w wysokości 50% wynagrodzenia? Czy nie należy nic potrącać z uwagi na brak osiągniętego wynagrodzenia minimalnego?
Pytanie: Czy dodatek do wynagrodzenia, wypłacany w formie nagrody lub dodatku specjalnego z rezerwy celowej dla pracowników domów pomocy społecznej za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2023 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pytanie: Proszę o pomoc w interpretacji czy pracownikowi należy się wypłata 13-tej pensji za 2023 r., jeśli był zatrudniony w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz 31 sierpnia 2023 r.
Pytanie: Czy należy wliczyć do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok dodatki specjalne przyznane w związku z wykonywaniem obsługi informatycznej obwodowych komisji wyborczych przyznane na okres od 1.10 do 16.10.2023 r.? Ponadto dodatki przyznane w związku ze zwiększeniem obowiązków z zakresu przygotowania i przeprowadzenia wyborów do Sejmu i Senatu RP przyznane na okres od 01.09 do 16.10.2023 r. i w związku ze zwiększeniem obowiązków polegających na zadekretowaniu i zaksięgowaniu przelewów z tytułu zwrotu podatku akcyzowego przyznany na okres od 01.04 do 30.04.2023 oraz od 18.10 do 31.10.2023 r.? Czy tak przyznane dodatki specjalne można wliczyć do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy należy je traktować jako dodatki jednorazowe za spełnienie określonego zadania i nie wliczać?
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 4 lipca 2023 r. będzie pracował do końca roku 2023 i dalej. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2023?
Pytanie: Czy urlop w wymiarze 28 dni na przygotowanie rozprawy doktorskiej, udzielony pracownikowi samorządowemu na podstawie art. 196 ust. 1 pkt 1 ustawy z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy pomniejszają podstawę wymiaru trzynastego wynagrodzenia za rok, w którym taki urlop został udzielony?
Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona 1 września 2022 r. i w 2023 r. nabyła prawo do „13". Zachorowała w styczniu 2023 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zostało wypłacone w marcu 2023 r. Czy należy skorygować podstawę wynagrodzenia chorobowego i włączyć do podstawę kwotę wypłaconej „13"?
Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej został zwolniony 29 listopada 2022 r. i następnie ponownie zatrudniony 1 grudnia 2022 r. Otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za cały rok 2022 r. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?
Pytanie: Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. Długoletni pracownik pracował do 28 grudnia 2021 r. i przeszedł z tym dniem na emeryturę. Ponownie został zatrudniony na czas określony od 1 stycznia 2022 r. do 28 lutego 2022 r. Czy za te dwa miesiące będzie przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok?
Pytanie: Mam problem dotyczący wypłaty „trzynastki” dla dwóch pracowników. Jeden z nich zatrudniony od 1 lipca 2022 r. chorował 45 dni. Drugi został zatrudniony 18 lipca 2022 r. i nie chorował. Pracownik teoretycznie ma przepracowane 167 dni, ale czy lipiec liczymy jako 30 dni czy 14 od 18 lipca 2022 r.? Czy tym pracownikom należy się „trzynastka”?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas