Narzędzia:
Pytanie: Od 1 stycznia 2022 r. obsługa finansowo-płacowo-kadrowa szkół przechodzi ze szkół do CUW. W uchwale w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Centrum Usług Wspólnych jest zapis „W związku z przejęciem obsługi finansowo-kadrowo-płacowej przez CUW pracownicy szkół mogą stać się pracownikami CUW w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych”. Na spotkaniu informacyjnym z dyrektorem CUW pracownicy mogli się określić, czy zamierzają pracować w CUW. Jaki skutek prawny będzie miało złożenie przez pracownika oświadczenia, że nie wyraża zgody na przeniesienie do CUW? Czy pracownikowi, który nie wyrazi zgody na przeniesienie do CUW, należy wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy? Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, o której mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Pytanie: Kandydat wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze. Następnie okazało się, że kandydat jest już aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w innej jednostce samorządowej. Czy możliwe jest w związku z wygranym konkursem przeniesienie pracownika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy też pracownik musi zakończyć pracę u obecnego pracodawcy np. na podstawie porozumienia stron i z nowym pracodawcą zawrzeć nową umowę?
Pytanie: Jakie zasady należy stosować w przypadku delegowania pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem poza stałe miejsce pracy? Czy pracownika samorządowego nie można delegować bez jego zgody, w przypadku gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 4 czy do 8 lat?
Pytanie: Czy będzie można przenieść pracownika zatrudnionego na podstawie powołania (skarbnika gminy) do innego pracodawcy w czasie trwania okresu wypowiedzenia? Rada gminy dokona odwołania skarbnika gminy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia można będzie dokonać przeniesienia skarbnika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na stanowisko kierownika w jednostce organizacyjnej innej gminy?
Pytanie: Czy na stanowisko sekretarza można powołać osobę spełniająca wszystkie ustawowe wymogi w drodze awansu wewnętrznego? Czy należy, mimo wszystko, przeprowadzić otwarty konkurs?
Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy na postawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych istnienie możliwość przeniesienia go innej jednostki samorządowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, a w dotychczasowej zmniejszyć mu porozumieniem wymiar czasu pracy?
Pytanie: Proszę o poradę w kwestii przeniesienia pracownika zatrudnionego w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego. Urząd ten wystąpił z wnioskiem o przeniesienie pracownika do pracy w urzędzie miejskim. Czy jest taka możliwość, jeżeli pracownicy PINB są pracownikami służby cywilnej?
Pytanie: Czy możemy delegować na okres do 3 miesięcy pracownika zatrudnionego w jednostce samorządowej (jednostka organizacyjna gminy działająca w formie zakładu budżetowego) na stanowisku pomocniczym, na stanowisko urzędnicze (inspektora)? Dodam, że w późniejszym czasie zostanie przeprowadzony konkurs na to stanowisko.
Pytanie: Czy możliwe jest przeniesienie pracownika zatrudnionego obecnie na 3 umowę o pracę na czas określony na stanowisku pomocy administracyjnej na stanowisko urzędnicze na okres trzytygodniowej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy? Czy trzeba rozwiązać umowę o pracę na czas określony i nawiązać umowę na czas zastępstwa pracownika?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas