Narzędzia:
Pytanie: Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?
Pytanie: Czy zaświadczenie z urzędu pracy dotyczące przebywania na stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek motywacyjny zmniejszony z powodu potrącenia 50% z tytułu siły wyższej trzeba uzupełnić przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik od kwietnia 2021 roku przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (wcześniej do 182 dnia przebywał na zasiłku chorobowym). W sierpniu tego roku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić ową nagrodę (czy w czasie trwania owego świadczenia czy po jego zakończeniu)? Jaką należy obliczyć podstawę do wypłaty nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Pracownicy zatrudnionej w jednostce samorządowej został przyznany dodatek specjalny na okres 3 miesięcy (od 1 czerwca do 31 sierpnia 2021 r.) za zwiększenie obowiązków służbowych. 12 lipca 2021 r. zatrudniona nabyła prawo do nagrody jubileuszowej. Czy w podstawie naliczenia tej nagrody, oprócz składników stałych, należy uwzględnić również ten dodatek specjalny?
Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia. Sprawdź, jak przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej traktować równoczesne zatrudnienie u różnych pracodawców i których składników wynagrodzenia nie uwzględniać. Omawiamy gratyfikację, jaką jest nagroda jubileuszowa w samorządzie.
Pytanie: Jakie okresy podlegają zaliczeniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych? Jakimi dokumentami pracownicy powinni poświadczyć te okresy?
Pytanie: Pracownik starostwa nabył prawo do nagrody jubileuszowej w sierpniu 2018 roku za 30 lat pracy. W lipcu 2020 roku przedstawił dokument poświadczający pracę na roli przez okres 5 lat, co oznacza, że po doliczeniu tego okresu na dzień 8 lipca 2020 roku pracownik ma 37 lat 3 miesiące i 8 dni pracy. Czy powinnam wypłacić mu nagrodę jubileuszową w pełnej wysokości za 35 lat pracy i za 3 lata nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w pełnej wysokości?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej złożył pismo o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 27 marca 2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Z jaką datą sporządzić pismo o odprawie emerytalnej i nagrodzie jubileuszowej (pracownik nabył prawo do takiej nagrody)? Czy będzie to dzień 27 marca 2020 r., czyli ostatni dzień pracy tego pracownika? Czy nie ma przeszkód, aby nieco wcześniej takie pismo sporządzić (np. z dniem 26 marca, aby płace zdążyły na czas naliczyć i wypłacić stosowne należności).
Pytanie: Pracownica w listopadzie 2019 r., przebywając na urlopie rodzicielskim, nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Natomiast po urlopie rodzicielskim będzie przebywała na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, w jakim terminie w przedstawionej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownicy nagrodę jubileuszową?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas