Narzędzia:
Pytanie: Jak obliczyć nagrodę jubileuszową w służbie zdrowia? Proszę o przykład.
Pytanie: W placówce medycznej w regulaminie wynagradzania jest ujęta premia regulaminowa za brak zwolnień lekarskich, którą objęci są pracownicy administracyjni i medyczni. Chcielibyśmy wyłączyć z tej grupy personel medyczny na stanowisku pielęgniarki. Czy taki zapis w regulaminie premiowania jest prawidłowy?
Pytanie: W Regulaminie Pracy dniem wolnym wyznaczono sobotę. Po pierwsze: lekarz pracuje codziennie od poniedziałku do piątku od 7:25 do 15:00. W sobotę ma dyżur. Z jakim dodatkiem (50 czy 100) powinien mieć zapłacone wynagrodzenie za dyżur? Po drugie: Pracownik pracuje po 12 godzin: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. W sobotę pełni dyżur, w trakcie którego ma 4 godziny wezwania. Z jakim dodatkiem zapłacić za czas wezwania?
Sprawdź, jakie składki ZUS odprowadzać od dodatku do wynagrodzenia dla pielęgniarek (tzw. dodatku zembalowego), które wykonują swoje obowiązki na podstawie umów zlecenia zawartych z przychodnią. Chodzi o sytuację, gdy pielęgniarki mają zawarte z innymi podmiotami umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 622/2021 z 9 września 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/622/2021).
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie przez ostatnie 5 lat pielęgniarki otrzymywały tzw. dodatek pielęgniarski (kwotowo), który był pomniejszany w razie absencji chorobowej, a tym samym wliczany do podstawy zasiłkowej. Od czerwca 2021 roku dodatek ten został wliczony do płacy zasadniczej. Czy w związku z tym w momencie choroby pielęgniarki w lipcu, wyliczając podstawę zasiłkową z 12 miesięcy wstecz należy uwzględnić dodatek pielęgniarski (był wypłacany w okresie od lipca 2020 do maja 2021 r.)?
Pytanie: Czy asystenta stomatologa w prywatnym gabinecie bez kontraktu z NFZ dotyczą podwyżki minimalnej płacy od 1 lipca 2021?
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wymaga po zmianie, która weszła w życie w dniu 22 czerwca 2021 r. podwyższenia wynagrodzeń co najmniej do wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w terminie do 1 lipca 2021 r. Sprawdź wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla dwóch przykładowych grup zawodowych.
Sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Pobierz wzory porozumienia i zarządzenia kierownika podmiotu leczniczego w tej sprawie dla NZOZ w zakresie POZ.
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wymaga obecnie podwyższenia wynagrodzeń co najmniej do wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w terminie do 1 lipca 2021 r. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenia.
Od 1 maja 2021 r. zmieniają się zasady wypłacania żołnierzom zawodowym dodatkowego wynagrodzenia. Chodzi głównie o dyżury medyczne oraz pozostawanie poza podmiotem leczniczym utworzonym przez Ministra Obrony Narodowej w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas