niepełny wymiar czasu pracy
Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu – ile dni i godzin przysługuje
Pytanie:
Pracownik z ponad 10. letnim stażem pracy jest zatrudniony na pół etatu. W okresie od 1 października 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. pracuje codziennie po 4 godziny od poniedziałku do piątku. Ile należy się urlopu wypoczynkowego tj. dni i godzin i w jaki sposób należy go udzielać?
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj też:
- Planowanie urlopu wypoczynkowego w 2024 r. – jak optymalnie wykorzystać dni wolne od pracy
- Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do innego pracodawcy
- Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę a treść świadectwa pracy
- Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę a treść świadectwa pracy
- Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu u innego pracodawcy
- Przeniesienie urlopu na inny stosunek pracy – czy to możliwe?
- Pracodawcy: przeniesienie urlopu także przy przerwie między umowami
- Ukończenie szkoły podstawowej lub gimnazjum a staż urlopowy
- Ukończenie kilku szkół o różnym profilu zawodowym a staż urlopowy
- Niektóre formy aktywizacji i wsparcia dla bezrobotnych zwiększają staż urlopowy
- Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część roku, który w trakcie roku uzyska 10-letni staż urlopowy
- Jak ustać staż urlopowy, gdy pracownik uczył się lub pracował za granicą
- Okres pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a staż urlopowy
- Płatny staż za granicą a staż urlopowy
- Staż urlopowy absolwenta studiów inżynierskich
- Prowadzenie gospodarstwa rolnego zwiększa staż urlopowy
- Staż dla bezrobotnych i studia w jednym okresie a okres wliczany do stażu urlopowego
- Praca na roli, staż z urzędu pracy i pokrywające się z pracą studia a staż urlopowy pracownika
- Wyższy staż urlopowy a kilka umów zawartych z pracodawcą w ciągu roku – MRiPS, 20 sierpnia 2021 r.
Obejrzyj też:
Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część miesiąca – jak ustalić przy zmianie wymiaru etatu
W myśl art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią. Sprawdźmy, jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca oraz kiedy w trakcie miesiąca miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak skalkulować pensję określoną w stałej stawce przysługującej za przepracowaną część miesiąca w przypadku rozpoczęcia stosunku pracy w trakcie miesiąca?
- Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym miało miejsce zmniejszenie bądź zwiększenie wymiaru czasu pracy?
Przeczytaj też:
- Jak przeliczać kwotę netto na brutto po zmianie stawki podatku na 12%
- Ustalenie wynagrodzenia za pracę w wysokości netto – czy jest możliwe i co z PIT od 1 lipca 2022 r.
- Lista płac dla pracownika oddelegowanego do pracy w innym kraju – czy należy pomniejszyć jego przychody
- Zwrot za bilety lotnicze – czy może być dokonany na liście płac
- Czy pracownik może zwrócić część zawyżonego wynagrodzenia z powodu pomyłki specjalisty ds. płac
- Korekta listy płac – kiedy poprawić pomyłkę na liście płac
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
