Niewypracowanie przez pracownika obowiązującego go wymiaru czasu pracy – konsekwencje

1 marca 2022 r. zatrudniliśmy pracownicę na 1/4 etatu. W marcu miała do przepracowania 46 godzin. Pracodawca uzgodnił z nią ustanie, że będzie pracowała w poniedziałki i czwartki. Czy to ustalenie powinno być też na piśmie i czy powinno znaleźć się w aktach? Pierwszy dzień pracy dla pracownicy był w czwartek 3 marca br. i w tym dniu pracowała 5 godzin i tak dalej cały miesiąc (7 marca – 5 godzin, 10 marca – 5 godzin, 14 marca – 5 godzin, 17 marca – 5 godzin, 21 marca – 5 godzin, 24 marca – 5 godzin, 28 marca – 5 godzin i 31 marca – 5 godzin. W karcie ewidencji czasu pracy w programie wyliczyło nam, że pracownica przepracowała 45 godziny a powinna 46. Co w takim razie robimy z tym niedopełnieniem?