4-dniowy tydzień pracy – jak aktualnie można go wprowadzić i stosować
Z doniesień medialnych wynika, że rząd analizuje aktualnie propozycje wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Tymczasem skrócony tydzień pracy może być stosowany już dziś, zgodnie z Kodeksem pracy. Sprawdźmy, jakie możliwości w tym zakresie oferują obowiązujące przepisy.
-
Jakie rozwiązania przewidziane w obowiązujących przepisach można wprowadzić w celu skrócenia tygodniowego wymiaru czasu pracy
-
Co z wynagrodzeniem pracownika w przypadku skrócenia wymiaru czasu pracy
-
Jakie nowe propozycje rozwiązań pojawiają się w zakresie stosowania skróconego tygodnia pracy
Przeczytaj również:
Czterodniowy tydzień pracy zyskuje coraz bardziej na popularności. Jego zwolennicy podnoszą szereg korzyści z jego stosowania. Najczęściej wskazuje się na:
-
zwiększenie produktywności, która przejawia się w większej efektywności pracowników oraz ich lepszym samopoczuciu,
-
poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
-
obniżenie kosztów utrzymania miejsc pracy, m.in. poprzez zmniejszenie zużycia energii, obniżenie kosztów związanych ze sprzątaniem czy ograniczenie kosztów wynajmu powierzchni biurowej.
Zastosowanie skróconego tygodnia pracy nie będzie jednak idealnym rozwiązaniem dla każdej firmy. W przypadku niektórych zakładów pracy jego zastosowanie wymagać bowiem będzie istotnej reorganizacji modelu pracy, a nawet zwiększenia kosztów pracy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
