Popularność 4-dniowego tygodnia pracy w wielu krajach Europy pokazuje, że rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Ponadto coraz bardziej ceni się pracodawców wykazujących się elastycznością względem swoich pracowników. Czy 4-dniowy tydzień pracy jest możliwy w Polsce?
W jaki sposób pracownik może ubiegać się o takie rozwiązanie,
O czym powinien pamiętać pracodawca.
Pamiętajmy, że zgodnie z Kodeksem pracy, standardowo pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę zobowiązany jest do pracy przeciętnie 5 dni w tygodniu (8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo). Dodatkowo zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 KP pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.
Pracownik może jednak sam złożyć u pracodawcy wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy. Jeśli pracodawca zaakceptuje taki wniosek, to zmiana w systemie pracy pracownika powinna być udokumentowana w aneksie do umowy o pracę.
Pracodawca nie jest zobligowany do pozytywnego rozpatrzenia powyższego wniosku.
Pracodawca musi pamiętać, że okres rozliczenia takiego pracownika zostanie skrócony do jednego miesiąca. Zmianie ulegnie też oczywiście wymiar czasu pracy wnioskującego pracownika (np. 10 godzin dziennie i wymiar ten nie może przekroczyć 12 godzin dzienne). W takim przypadku nadgodziny należy naliczać, gdy pracownik przekroczy przeciętną normę 40 godzin tygodniowo.
Pracownikowi w takim modelu dalej przysługuje prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i oczywiście 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Zmianie nie ulegnie też prawo do urlopu (20 lub 26 dni, stosownie do stażu pracownika) i przerwy w godzinach pracy.
Pracodawca zatrudniający dużą liczbę pracowników o zróżnicowanym sposobie rozliczania czasu pracy i modelu zatrudnienia szczególnie doceni zintegrowany system kadrowo-płacowy.
Dzięki systemowi iPersonel wszystkie informacje masz w jednym miejscu i nie musisz wielokrotnie wprowadzać tych samych danych.
Chcesz dowiedzieć się więcej o funkcjach systemu iPersonel? Skontaktuj się z nami