Izabela Nowacka

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Obowiązek ten można spełnić tworząc zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub inny fundusz socjalno-bytowy, albo wypłacając świadczenia urlopowe. Zakres obowiązków w sferze socjalnej zależy jednak od liczby zatrudnianych pracowników. W przypadku tworzenia ZFŚS środki pieniężne zasilające konto socjalne pochodzą przede wszystkim z odpisów i zwiększeń.

Pytanie: Pracodawca zawarł w pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (samochód). Pracownik uszkodził samochód ciężarowy (poprzez uszkodzenie dachu, gdyż błędnie ocenił, czy się zmieści pod przejazdem). Pracownik niestety nie poczuwa się do odpowiedzialności rozliczenia szkody – nie wezwał Policji, oddał uszkodzony samochód i złożył wypowiedzenie. Proszę o informację, czy wycenioną szkodę można potrącić z wynagrodzenia za pracę? Czy w takim przypadku obowiązuje kwota wolna od potrąceń?

Pytanie: Z ciężarną pracownicą rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji pracodawcy. Urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. W trakcie urlopu macierzyńskiego zaszła w kolejną ciążę. Czy może wziąć L4, czy pozostać na urlopie macierzyńskim, a ewentualne zwolnienie lekarskie wykorzystać dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?

Jeżeli ubezpieczonemu zostanie wypłacony zasiłek w zawyżonej wysokości lub w ogóle nienależnie, powinien on dokonać zwrotu nadpłaty w wysokości uwzględniającej zaliczkę na podatek. Tak wynika z informacji Ministerstwa Finansów wydanej 7 lutego 2024 r. (ID 577828). Poprzez odliczenie od dochodu podatnik odzyska zapłacony podatek.

Od 1 kwietnia 2024 r. dla płatników składek na ubezpieczenie wypadkowe rozpoczyna się nowy okres składkowy, dla którego trzeba ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie. Stopę procentową składki ustala płatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS.

Pytanie: Czy w oświadczeniu o dochodach w przypadku ZFŚS uwzględniamy 800+, 300+ i alimenty?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej jednostce w wymiarze pełnego etatu do 30 września 2023 r. W marcu 2024 r. zostanie mu wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka za 2023 rok). Kwota naliczonej trzynastki wynosi 4.000,00 zł brutto. 1 marca 2024 r. do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę (wierzytelność niealimentacyjna). Czy w przestawionej sytuacji należy dokonać potrącenia w wysokości 50% wynagrodzenia? Czy nie należy nic potrącać z uwagi na brak osiągniętego wynagrodzenia minimalnego?

Pytanie: Czym się różni zawiadomienie od komornika, jeżeli jedno ma zapisek: zajęcie wynagrodzenia za pracę/zasiłku chorobowego natomiast drugie zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z zasiłku chorobowego? Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy? Pracownica z naszej firmy otrzymała zajęcie zasiłku chorobowego i ma prawo do podwyższonych kosztów i ma ulgę 300 zł. Nie jest uczestnikiem PPK. Pracownica otrzymała wynagrodzenie godzinowe w wysokości 1.804,80 zł, premie w wysokości 451,20 zł, wynagrodzenie za 5 dni choroby – 488,05, zasiłek opiekuńczy na dziecko (na 3 dni) w wysokości 292,83 zł. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz wypoczynkowy – 564,00 zł, wyrównanie do minimalnego – 445,92 zł. Czy potrącenie z zasiłku opiekuńczego odbywa się na takich samych zasadach jak zasiłek chorobowy? Maksymalna kwota potrącenia wynosi – 292,83*25% = 73,21 zł, kwota wolna – 1.125,26/30*3 = 112,53 zł, obliczenie zasiłku netto do wypłaty – 292,83 zł w zaokrągleniu 293*12% = 35,16 zł, 292,83 - 35,16 = 257,67-73,21 = 184,46 zł. Czy jeżeli kwota do wypłaty nie narusza kwoty wolnej potrącam 73,21 zł? Natomiast wynagrodzenie za chorobę jest chronione tak samo jak wynagrodzenie za pracę i sumuje składniki, które otrzymała wraz z wynagrodzeniem chorobowym? Wyliczenie: 1.804,80 zł (godzinowe) + 451,20 zł (premia) + 445,92 zł (wyrównanie) + 488,05 zł (chorobowe) + 564 zł (urlop) = 3.753,97 zł; 3.753,97 – 488,05 zł (chorobowe) = 3.265,92 zł podstawa składek składki: 447,76 zł zdrowotna, 297,56 3.262,92 + 488,05 = 3.753,97 – 447,76 = 3.306,21 = 3.306 – 300*12% – 300 = 61. Podatek 3.753,97 – 447,76 – 297,56 – 61 = 2.947,65 + 18 zł ekwiwalent za pranie. Pracownica nie osiągnęła kwoty wolnej więc z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego nic nie potrącam. Czy podany sposób jest prawidłowy?

Pytanie: W wynagrodzeniu za grudzień 2023 r. wypłaconym w styczniu 2024 r. oraz w wynagrodzeniu za styczeń 2024 r. wypłaconym w lutym 2024 r., nie naliczono pracownikowi kwoty zmniejszającej podatek w wysokości po 300 zł. Czy pracodawca może zrobić korektę tych wynagrodzeń z wypłatą za luty (wypłacaną w marcu) tak, aby pracownik nie musiał czekać do rozliczenia rocznego w 2025 roku?

Pytanie: Pracownica od 26.01.2023 r. do 14.06.2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 czerwca 2023 r. do 25 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od dnia 11 stycznia 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B (od 11 stycznia 2024 r. do 25 lutego 2024 r.). Czy należy się jej za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?