Proszę o informację czy w regulaminie pracy zdalnej można zawrzeć zapis umożliwiający w wybranych działach jedynie pracę zdalną okazjonalną. Polegałoby to na tym, że w całej firmie wprowadzona byłaby praca hybrydowa z wyłączeniem np. laboratorium, gdzie dopuścilibyśmy jedynie pracę zdalną okazjonalną do 24 dni w roku, ze względu na organizację pracy. Jeśli tak, to czy zgoda na pracę zdalną okazjonalną w tym dziale, nie otwiera możliwości, w przypadku osób uprzywilejowanych, do ubiegania się o pracę 100% zdalną?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
W naszej firmie wprowadzamy pracę zdalną (3 rodzaje) w regulaminie pracy zdalnej. Czy muszę podpisać z pracownikiem dodatkowo aneks do umowy, który będzie zawierał miejsce wykonywania pracy: miejsce zamieszkania pracownika zgodnie z podanymi w dokumentacji kadrowej? Czy proces powinien wyglądać następująco: 1. Pracodawca zapisy o pracy zdalnej zapisuje w regulaminie. 2. Pracownik wiedząc, że może skorzystać składa wniosek o pracę zdalną, wybierając dany rodzaj pracy zdalne. 3. Pracodawca i pracownik uzgadniają gdzie pracownik będzie wykonywał pracę zdalną, w jakim terminie i jaki rodzaj pracy zdalnej. 4. Pracodawca przekazuje wszelkie oświadczenia, informacje pracownikowi. Będę wdzięczna za udzielenie informacji czy jednym z punktów procesu wprowadzenia pracy zdalnej powinno być zawarcie aneksu?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Czy placówka publiczna np. SPZOZ, instytucja kultury (biblioteka) muszą wprowadzić procedurę dla pracy zdalnej (u pracodawcy może jedynie wystąpić praca zdalna okazjonalna lub hybrydowa) i kontroli trzeźwości? Czy procedury te należy ustalić ze szczegółowością czy też ustalić ogólne zasady?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Wreszcie została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Nowela wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną w rozdziale IIc oraz przewiduje możliwość kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości w art. 221c–221h.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację przepisów wprowadzającą nowe reguły wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw.
Czytaj więcej:
Obejrzyj również:
Niewiele czasu dzieli nas od wprowadzenia do Kodeksu pracy nowych reguł pracy zdalnej. Zastąpią one reguły wykonywania pracy zdalnej, wprowadzone na czas pandemii tzw. ustawą antycovidową. Dlatego już teraz warto rozpocząć przygotowania, aby, w momencie gdy nowe przepisy zaczną obowiązywać, płynnie przejść w swoim zakładzie pracy z covidowego polecenia pracy zdalnej do pracy zdalnej na nowych zasadach. Jak należy się przygotować i o czym pamiętać – o tym w artykule.
Czytaj więcej:
Obejrzyj również:
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach.