100% wynagrodzenia chorobowego podczas zwolnienia lekarskiego – kiedy przysługuje
Pytanie: Czy na podstawie obowiązujących przepisów o epidemii i rosnącymi zachorowaniami, pracownikowi można wypłacić 100% wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku? Pracownik udał się w czasie pracy do szpitala gdzie stwierdzono zachorowanie na COVID i otrzymał on zwolnienie lekarskie. Obecnie nie obowiązuje kwarantanna czy izolacja. Pracownik jedynie na karcie wypisowej z SOR ma stwierdzone zachorowanie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy nadal obowiązują przepisy wypłaty 100% wynagrodzenia jeżeli pracownik twierdzi, że zaraził się w pracy? Co może grozić pracownikowi jeżeli fałszywie poda fakt zakażenia w zakładzie pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jaka grupa pracowników może liczyć na 100% wynagrodzenia chorobowego w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim?
- Jak postąpić z pracownikiem, który twierdzi że zaraził się COVID-em w pracy – czy ma prawo do 100% wynagrodzenia chorobowego w czasie choroby?
- Co w sytuacji, kiedy pracownik kłamie – czy musi zwrócić wynagrodzenie chorobowe wypłacone w wysokości 100%?
- Jakie są wymagane dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% przez płatnika składek?
- Jakie są wymagane dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% przez ZUS?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi, księgowa ze specjalnością europejskiego prawa podatkowego. Od 18 lat specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Praktyk i edukator w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach