Wypadek w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownica w drodze do pracy złamała nogę. W związku z czy będzie przebywać najpierw na wynagrodzeniu chorobowym a następnie na zasiłku chorobowym. Rozumiem, że w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100%, ale od jakiego momentu? Czy od razu do systemu kadrowo placowego mogę wprowadzić wynagrodzenie w ww. wysokości? Czy najpierw trzeba zgłosić tą sytuację do ZUS i jeśli tak to w jakiej formie. O jakich dokumentach należy pamiętać?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który uległ wypadkowi w drodze do pracy?
- Jakich formalności trzeba dokonać w związku z wypadkiem w drodze do pracy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
