Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy - Portal Kadrowy

Świadczenia chorobowe z ubezpieczenia społecznego w postaci zasiłku i wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wypadkowego i świadczenia rehabilitacyjnego, przysługują pracownikom na zasadach wskazanych w art. 92 kp oraz w ustawie zasiłkowej. Zmieniając regulaminy wynagradzania i premiowania, pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że nowe zapisy mogą wpływać na sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. Czy oznacza to, że pracodawca będzie musiał na nowo przeliczać podstawy świadczeń chorobowych wszystkich pracowników? W dziale znajdziesz odpowiedzi ekspertów na pytania związane z ustalaniem prawa i rozliczaniem na listach płac świadczeń chorobowych.

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych a urlop wypoczynkowy

Pytanie: Czy dodatek urlopowy ze składników zmiennych wliczamy do podstawy zasiłku chorobowego i czy w kwocie faktycznej czy jest uzupełniany?

Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownica od 26.01.2023 r. do 14.06.2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 czerwca 2023 r. do 25 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od dnia 11 stycznia 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B (od 11 stycznia 2024 r. do 25 lutego 2024 r.). Czy należy się jej za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?

Wypadek w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie

Pytanie: Pracownica w drodze do pracy złamała nogę. W związku z czy będzie przebywać najpierw na wynagrodzeniu chorobowym a następnie na zasiłku chorobowym. Rozumiem, że w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100%, ale od jakiego momentu? Czy od razu do systemu kadrowo placowego mogę wprowadzić wynagrodzenie w ww. wysokości? Czy najpierw trzeba zgłosić tą sytuację do ZUS i jeśli tak to w jakiej formie. O jakich dokumentach należy pamiętać?

Podstawa do wynagrodzenia chorobowego po otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej został zwolniony 29 listopada 2022 r. i następnie ponownie zatrudniony 1 grudnia 2022 r. Otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za cały rok 2022 r. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Wynagrodzenie chorobowe w 2022 roku – jak prawidłowo obliczyć za 31 dni choroby

Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie od 1 stycznia do 28 lutego br. Jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem 3.010 zł. Jako pracodawca wypłacam mu wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy, czyli za cały styczeń (31 dni) oraz za 2 dni lutego br., czyli do 2 lutego włącznie. Od 3 lutego br. pracownik będzie miał wypłacany zasiłek chorobowy przez ZUS. W jaki sposób powinnam obliczyć to wynagrodzenie chorobowe za styczeń? Czy należy wysokość wynagrodzenia – 3.010 zł – podzielić przez 30, następnie pomnożyć przez 31 i pomnożyć przez 80%? Czy wystarczy tylko kwotę 3.010 zł pomnożyć przez 80%? Czy należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i składkę zdrowotną? Rozumiem, że zaliczka na podatek musi być obliczona i odprowadzona.

Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika młodocianego

Pytanie: Uczeń I klasy szkoły zawodowej zachorował w pierwszym miesiącu nauki zawodu czyli w dniach od 19 września 2022 r. do 21 września 2022 r. Jest absolwentem i nie minęło jeszcze 90 dni od uzyskania świadectwa szkolnego. Został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2022 r. Świadectwo ukończenia szkoły podstawowej otrzymał w dniu 24 czerwca 2022 r., czy w tej sytuacji pracownikowi młodocianemu będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby?

100% wynagrodzenia chorobowego podczas zwolnienia lekarskiego – kiedy przysługuje

Pytanie: Czy na podstawie obowiązujących przepisów o epidemii i rosnącymi zachorowaniami, pracownikowi można wypłacić 100% wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku? Pracownik udał się w czasie pracy do szpitala gdzie stwierdzono zachorowanie na COVID i otrzymał on zwolnienie lekarskie. Obecnie nie obowiązuje kwarantanna czy izolacja. Pracownik jedynie na karcie wypisowej z SOR ma stwierdzone zachorowanie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy nadal obowiązują przepisy wypłaty 100% wynagrodzenia jeżeli pracownik twierdzi, że zaraził się w pracy? Co może grozić pracownikowi jeżeli fałszywie poda fakt zakażenia w zakładzie pracy?

Pierwsza praca w życiu pracownika – jak wyliczyć mu wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2022 r. w dniach od 16 do 17 lipca 2022 r. była na zwolnieniu lekarskim. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Pracownica ma 21 lat. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie za pracę i chorobowe? Podstawa wynagrodzenia to 3.700 zł.

Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: W sierpniu 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Obecnie jest na zwolnieniu chorobowym. Jestem w trakcie obliczania mu wynagrodzenia chorobowego. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w maju 2021 r. wystąpiły nadgodziny, które były liczone ze stawki obowiązującej przed podwyżką, czyli 4.500 zł brutto? Czy powinnam nadgodziny przeliczyć z nową stawką i do podstawy zaliczyć wartość nadgodzin wyliczoną na podstawie stawki 5.000 zł?

Wynagrodzenie za okres izolacji – jak obliczyć

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B do 27.01.2022 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że pracownica została skierowana na izolację od 17.01.2022 do 02.02.2022. Nie posiadamy od 28.01.2022 kontynuacji zwolnienia lekarskiego z kodem B. W jaki sposób obliczam wynagrodzenie pracownicy za okres izolacji - 80% czy 100%?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny

Kategorie