Narzędzia:
Pytanie: Proszę o informację, czy do stanu zatrudnienia dla celów należy wliczać osoby pełnosprawne w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego na czas odbywania ćwiczeń wojskowych?
Pytanie: Spółka A zatrudnia 98 pracowników, w tym 6 pracowników niepełnosprawnych i korzysta z SODiR. Czy jeśli w maju 2016 r. powstanie spółka B (zatrudnienie 10 osób) ze 100% udziałem dotychczasowej spółki, spółka A będzie mogła dalej korzystać z SODiR?
Pytanie: Czy w obecnym stanie prawnym wprowadzonym ustawą z 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2014r., poz. 877) pracownik zatrudniony na pełny etat, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i korzystający ze skróconego czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 w tygodniu), może dodatkowo podjąć pracę w ramach stosunku pracy w innej firmie?
Pytanie: Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który w okresie zatrudnienia uzyskał stopień niepełnosprawności?
Pytanie: Planujemy zatrudnić osobę niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności do prac biurowych. Proszę o instruktaż dotyczący: badań profilaktycznych, przystosowania stanowiska pracy, konieczności wydania opinii PIP itp. Czy mam wymagać od pracownika kopii orzeczenia i czy w sytuacji, gdy w zostało w orzeczeniu określone, że osoba jest „trwale niezdolna do pracy” można planować jej zatrudnienie? Co się z tym wiąże? Nadmienię, że nie jesteśmy zakładem pracy chronionej.
Pytanie: Pracownik ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności i wpisany na orzeczeniu symbol przyczyny niepełnosprawności kod „P”. Schorzenia przyporządkowane kodowi „P” są wyszczególnione w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej jako schorzenia dające podstawą do obniżenia wskaźnika wpłat na PFRON. Czy w przypadku tego pracownika do obniżenia wskaźnika wystarczy samo orzeczenie o niepełnosprawności, czy musi być do tego orzeczenia dodatkowo dołączone zaświadczenie od lekarza specjalisty?
Pytanie: Pracownik został zwolniony (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp) z dniem 17 czerwca 2013 r. Ma on orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Chcemy zatrudnić go ponownie. Jak długa musi być przerwa między ponownym zatrudnieniem, aby pracodawca mógł otrzymać na tego pracownika dofinansowanie z PFRON?
Pytanie: Urząd Gminy - jednostka wymieniona w art. 21 ust. 2 a ustawy o rehabilitacji (..) zatrudniał w kwietniu : 55 osób w pełnym wymiarze czasu pracy, z czego 4 osoby posiadają orzeczenie o niepełnosprawności (2 osoby orzeczenie o umiarkowanym stopniu oraz 2 osoby z lekkim stopniem). Poza 55 pracownikami jest zatrudnionych jeszcze 2 pracowników którzy obecnie przebywają na urlopie bezpłatnym i nie posiadają orzeczenia o niepełnosprawności. Pracownicy ci złożyli wniosek o wyrażenie zgodny na udzielenie urlopu bezpłatnego, a pracodawca na podstawie art. 174 kp wyraził zgodę. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych został obliczony : 4 pracowników niepełnosprawnych x 100 % = 7,01 % 55 pracowników pracujących + 2 pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym. Czy ww. wyliczenia są prawidłowe?
Pytanie: Czy Samodzielny Publiczny Zespół Opieki Zdrowotnej może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych? SP ZOZ działa w formie samodzielnego publicznego zakładu zdrowotnego.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas